Kategória: Blog

A csapatépítő programok Budapest belvárosában és az agglomerációban is igen sokféle lehetőséget kínálnak egy közösségnek, hogy a tagok közelebb kerüljenek egymáshoz. Hogy ez miért jó, azt talán nem kell hosszan ragozni: ha egy csapat, akik együtt vagy egymás mellett dolgoznak, más oldalról ismerik meg egymást, az erősíti nemcsak az összetartozásukat, hanem a hatékonyságukat is a munkában. Budapesten és a környéken számos hely van, amely lehetőséget kínál könnyedebb vagy komolyabb csapatépítésre, akár csak szórakozásra, akár csapatépítő tréningre. Az alábbiakban ezeket vesszük sorra. 

Miben segíthet egy jól sikerült csapatépítő program? 

A csapatépítő programok egy különleges kiszakadást kínálnak a hétköznapi taposómalomból. Mivel a munkatársak ugyanúgy találkoznak, de nem munkakörülmények között, ez egy olyan teret biztosít, ahol az emberek közötti kapcsolatok megerősödhetnek. Egy csapatra szabott csapatépítő ráadásul nem csupán az emberi kapcsolatokat erősítik, hanem hosszú távon az elvégzett munka is hatékonyabb és jobb lesz. 

Fontos azonban, hogy a csapatépítőre a munkatársak ne kényszerítve legyenek, hanem lehetőleg belső motiváció alapján menjenek el. Érdemes körültekintően megválasztani és a csapatra szabni, hogy milyen fajta csapatépítést szeretnének, és hagyni közben elegendő időt a kötelező programok mellett a szabad kapcsolódásra is. 

Javulhat a céges hangulat

Az élmény, ami összeköti a munkatársakat a csapatépítő esemény során, lehetővé teszi, hogy más oldalról ismerjék meg egymást, máshogy kapcsolódjanak, és nem utolsósorban motivációt kapnak, hogy jó dolog ennél a cégnél és ezek között az emberek között dolgozni. Azzal, hogy egy egészen másfajta körülmények között látják egymást, a munkatársak árnyaltabb képet alakíthatnak ki egymásról, és felfedezhetnek a hétköznapokban rejtett, de valójában közös érdeklődési kört vagy kapcsolódási pontot. Mindez pedig a cégen belüli hangulat általános javulását okozhatja, ami mindenképpen előnyös: ha a munkahely olyan környezet, ahova szívesen járnak a dolgozók, nagy eséllyel a munkájukat is szívesebben és nagyobb erőbedobással végzik. 

Csökkenhet a fluktuáció

Az előzőekből következik, hogy ha jó a csapatmorál, ha a közösség tagjai jóban vannak egymással, ha tudják, hogy ki mire képes és jól érzik magukat egymás társaságában, azt érzik, hogy megbecsülik őket, akkor nem akarnak máshova elmenni. A nem stresszes, jó munkahelyi légkör lényegesen csökkenti a fluktuációt, ami a cégnek pénzben és energiában is sokat spórol, a dolgozóknak pedig biztonságot ad mind anyagilag, mind pedig emberileg. 

Problémamegoldás és kreativitás növekedése

Különösen akkor, ha erre fókuszáló csapatépítésen veszünk részt, a tagok egyéni és közösségi problémamegoldása és kreativitása növekedhet. A csapatépítő programok Budapest környékén vagy vidéken – kilépésre késztetnek a hétköznapi kerékvágányból. Ha pedig még külön csapatépítésre fókuszáló feladatokat kapnak a résztvevők, amelyre motiválva is vannak, akkor olyan szokatlan gondolkodási módokat tudnak kipróbálni, amelyekről egyébként hírből sem hallottunk. 

Jobb teljesítmény és eredményesség

Azzal, hogy a csapat tagjai megismerik egymást más oldalról, mint ahogy egyébként, javulhat a csapat egészének teljesítménye is. Hiszen ha jobban ismerik egymást, hogy ki miben jó, és mit kire érdemes bízni, hogy el legyen végezve, akkor a közös projektek hatékonyabban, gyorsabban, eredményesebben lesznek elvégezve. Ez pedig mind az egyes embereknek, mind a cégnek az érdeke. 

Melyek a legjobb csapatépítő programok, csapatépítő ötletek Budapest környékén és belvárosában? 

A csapatépítés Budapesten rendkívül változatos lehet, a főváros számos lehetőséget kínál erre. Akadnak szabadtéri csapatépítő programok és beltéri csapatépítő programok is Budapesten, különböző tematikákban, különböző érdeklődési köröknek megfelelően.

Nézzük a legjobbakat:

1. Városismereti séta

Az utóbbi években gombaként bukkantak fel a városi séták különböző témákban. Budapestnek számtalan arca van, megközelíthetjük történelmi, retorikai, irodalmi, képzőművészeti, sport vagy gyakorlatilag bármilyen más szempontból. Pont a sokféleség miatt valószínű, hogy megtaláljuk a cég és a munkatársak érdeklődésére számot tartó városi sétát. Ilyen az Imagine, akik számos különféle tematikájú sétát raktak össze, csapatépítésre is specializálódva. Ezek a séták elsősorban azoknak valók, akiknek egyrészt megvan hozzá a fizikumuk, hogy egy jókora sétát tegyenek meg városon belül,, másrészt nyitottak új ismeretekre, olyan titkokra, amelyek mellett nap mint nap elmennek.  A csapat tagjait nemcsak az új élmények közös felfedezése, hanem a beépített játékelemek is összehozzák, közös élményt és tudást adva. 

2. Szabadulószoba

A szabadulószoba általában pontosan az a hely, ahol nem nagyon lehet kívül maradni: a motiváció erős: ki kell jutni a helyről. Segíti mindezt a fantáziát erősen megmozgató keretmesés elemek a Neverland tematikus szabadulószobái. Ezeken a helyeken muszáj együtt dolgozni, és még ha művi is, a nyomás érzékelhető, ami érzelmi bevonódást, egyúttal felejthetetlen élményt kínál. Fontos, hogy a bezártságot nehezen tűrő, klausztrofóbiás embereket nem érdemes ilyen helyre vinni. Mindenki másnak azonban nagy élmény lehet, hiszen új arcát ismerni meg a másiknak a különböző kihívások során. 

3. Kultúrával való közösségépítés

A MűGond kifejezetten a kultúrával, azon belül is a magas kultúrával akar hatni. Ez egy remek csapatépítő lehetőség Budapesten!

Ha el akarjuk kápráztatni egymást vagy az ügyfeleinket a műveltségünkkel, ha egyszerűen érdekel a klasszikus zene, az irodalom, a tánc, a képzőművészet; esetleg a szakmánkhoz illik a műveltség, akkor ez egy remek lehetőség a csapatépítésre. A MűGond csapata cégre szabottan állítja össze a csapatépítő programját: akár vezetőkről, akár alkalmazottakról, akár kisebb, akár nagyobb csapatról van szó. A módszertan kifejezetten játékos, figyelembe véve a közösségi dinamikát, és végeredményben segít a kiégést megelőzni a kultúrában való megmerítkezés által. Kulturális helyszíneken vagy kinti, esetleg benti helyszínen is megvalósítható. Fejleszti a kritikus gondolkodást, az elfogadást, konfliktuskezelésre indíthat, és mellékhatásként vágyat ébreszt a műveltségre.

4. Közösségi önkénteskedés

Az üzleti világból néha nem árt kitekinteni. Az önkéntes, viszonzást nem váró jótettek közösségi végzése határozottan növeli a jó közérzetet, hiszen mindannyian szeretjük, ha jót tehetünk. Ilyen lehetőség a 72 óra kompromisszum nélkül, amely minden évben megrendezésre kerül, és amelynek keretében önkéntesen lehet karitatív munkát végezni, legyen szó szemétszedésről, faültetésről, takarításról, vagy kerítésfestésről. Mindez nemcsak az egyén mentális egészségét növeli, hanem a közösség morálját és erkölcsi mércéjét is, mintegy melléktermékként a másoknak való tényleges segítség mellett. 

5. Improvizációs csapatépítés

Az improvizációs technika alkalmas arra, hogy közösséget építsen. A mai világban sokszor kell azonnal reagálni, és a kommunikációs készségeinket illetően valamennyiünknek szüksége lehet fejlődésre. Az improvizáció játék a valósággal, és vezetett csapatépítésként hatékonyabb kommunikációt tesz lehetővé. Az Itt és most társulat már nevéből fakadóan is a jelenben tart, és cégre szabva segít az adott helyzet vagy közösség építésében. 

6. Közös főzés

Nemcsak vacsorázni lehet elmenni csapatépítő gyanánt. A Budapesti csapatépítő programok között egy izgalmas lehetőség az, ha együtt készítjük az ételeket. Egy ilyen program során rengeteg olyan oldala tárul fel a másiknak, amely a hétköznapokban esetleg nem kerül elő. A végeredmény pedig egy ínycsiklandó vacsora, amelyet egész másképp költ el egy közösség, ha maga főzte. Az egyszerű erdei tisztáson való bográcsozás is abszolút jó út, Budapest belvárosában vannak azonban kifejezetten csapatépítő főzésre szakosodott helyek. Ilyen például a Makifood, ahol több nemzet konyhájából lehet válogatni a főzőtanfolyamok közül. A séf mindent megmutat, az étel azonban a résztvevők saját keze munkája lesz. Ez a fajta csapatépítés elősegíti az együttműködést, a kommunikációt, az önálló döntéseket, és az általános csapatban való részvételt, esetleg a szokásostól eltérő szereposztásban. 

7. Fröcskölés festékkel

Kreatív programok Budapesten? Ebből többi is van. Mi most mutatunk egyet ezek közül.

A Fröcskölő nevű hely a Blaha Lujza tér környékén kifejezetten kreatív tombolásra bíztat. Az ember kap védőruhát és festéket, és becsukják mögötte az ajtót. Lehet közösen képet festeni vászonra, lehet a falra kísérletezni, és természetesen egy idő után a szép fehér védőruha is áldozatul esik. Csapatépítésnek azért remek, mert egyrészt a játékos, kreatív énünket hozza elő, másrészt olyannyira ellazít, hogy a végén jó eséllyel a minden-mindegy állapotba juttatja a résztvevőket, de nem a letargikus, hanem az életvidám változatba. Ha felszabadulásra és könnyed hangulatra van szüksége egy munkatársi közösségnek.

8. Közös barkácsolás

A Woodivity barkácsolós workshopokat tart, amelyeket csapatépítő programként is lehet kérni. Kreativitás, két kézzel való munka, együttműködés, új, esetleg szokatlan tevékenységek kipróbálása, a fa illata – mindez megtalálható itt. Bármilyen területről érkezőknek hasznos lehet, hiszen kultúránk egyik nagyon régi alapanyagáról van szó, amelyhez több közünk van, mint gondolnánk. 

9. Közös sport

Bár nem mindannyian szeretjük egyformán a mozgást, a téli sportok közül a korcsolyázás kifejezetten olyan mozgásforma, amely összehozza a csapatot. Akár profi korcsolyázó valaki, akár teljesen kezdő, a  Budapest Park jégvilága, vagy a Városligeti korcsolyapálya kiváló hely arra, hogy összehozza a munkatársakat egy teljesen másféle világban. Különösen igaz ez akkor, ha egyébként íróasztalnál végzik a munkájukat, vagy teljesen más területről érkeznek. A Budapest Parkban akár külön területet is lehet bérelni a saját cégeteknek. És ha valaki csak forralt borozni megy oda, a hangulat már akkor is garantált, de a saját határok feszegetésére is jó alkalom a közös korcsolyázás. 

10. Drónok harca

Különösen a technikai csodákat értékelő csapat körében lelhet népszerűségre a drónokkal való csapatépítő játék. A megszokott rutinokból kilépve drónpilótaként egészen más szerepekben kell működni egy ideig, ami egyszerre szórakoztató, és rejt kihívást. Mindenki lehet pilóta, és együttműködést, valamint kreatív gondolkodást igényel a kihívás, mert a másik csapat által épített pályán kell végigmenni a drónnal. Beltérben is játszható. 

11. Képező

Ismét vissza a művészetekhez, az alkotáshoz. Alkotni mindig élmény, de a festészettel talán kevesen vagyunk közelebbi ismertségben. A Képező csapatépítő tréningjei a művészeten és az önfeledt alkotáson keresztül hozzák össze a csapatot, és építik fel azt a légkört, amelyben a hétköznapokból való kiszakadás feltöltődést tud hozni minden résztvevőnek. A megszokott hierarchiából való kilépés másként építi fel a bizalmat, és egy új szintre tudja helyezni a kapcsolatokat. 

12. Kirándulás

Talán unalmasnak hangzik, de egy egyszerű, 5-10 km-es kirándulás (a csapat állóképességének függvényében) a természetben szintén csodákra képes. Ehhez érdemes találni egy jó útvonalat a Pilisben vagy a Börzsönyben, lehetőleg egy kilátót is beiktatva. A természetben levés önmagában is gyógyító hatású, és a nagyvárosi pörgő életmód kiegyensúlyozására a kirándulás közbeni szabad beszélgetések és a természetre való rácsodálkozás mind építő jellegű tevékenység. Arról nem is beszélve, hogy egy kicsit másfajta terhelésnek vannak kitéve a munkatársak, ami szintén elősegíti, hogy új oldalról ismerjük meg a másikat. Összeszokott és még nem közösségé kovácsolódott munkatársaknak egyaránt kiváló program. 

Írjon nekünk, kérjen ajánlatot!

Ha céges csapatépítő programokat keres jó helyen jár!

A céges rendezvényhelyszín nagyon fontos egy jó rendezvényhez. Gondolkodjunk családi napban vagy szakmai összejövetelben, ahhoz, hogy jól sikerüljön a program, hogy mindenki jól érezze magát, és szakmailag-emberileg feltöltődve menjen haza, s azt érezze, hogy ehhez a céghez jó tartozni: a sok összetevő mellett a helyszín az egyik legfontosabb. 

Az alábbiakban összeszedtünk néhány helyszínt, de azt is, hogy mi mindenre kell figyelni, ha keresnünk kell egy helyet. Mivel a céges rendezvények általában nagy helyet igényelnek, nem mindegy, hogy az a rengeteg ember milyen körülmények között tölti el a napot. 

Mitől lesz jó egy céges rendezvényhelyszín? 

Elsősorban attól, ha megfelel a rendezvény céljainak. Nem mindegy, hogy egy hatalmas családi napról van szó, ahol gyermekek rohangálnak, vagy egy szakmai kiállításról, esetleg egy csapatépítésről. Ha ottalvós a program, megfelelő szállás kell, ha gyermekek vannak, szabad térre (és jó időre) van szükség. Partneri találkozóhoz hasznos egy kiállítótér, egy vetítőterem, és egyáltalán: sok-sok nagy tér, bármelyik rendezvényhez. 

Ahhoz, hogy egy céges rendezvényen jó érezzék magukat a résztvevők, az egyik legfontosabb dolog, hogy az infrastrukturális és a technikai részek rendben legyenek. A vetítő működjön, a mosdó kulturált legyen, az étel ízletes, a hangosítás megfelelő. 

Ha mindezek rendben vannak, az az alap. Ezen felül azonban szükséges valami plusz is, egy adott hangulat, ami csakis arra a helyszínre jellemző. Nem véletlenül építenek brandet a cégek és a helyszínek: szükséges megkülönböztetni magukat a konkurenciától. Az ügyfélnek pedig könnyebb megtalálni a neki passzoló helyszínt. Ha függőágyas helyet keresünk, ha játszóparkosat, ha szép kilátású elegáns helyet, ha technikailag és akár konferenciára is alkalmas teret, ezekhez mind-mind más hangulat tartozik. Általában már a honlap is rengeteg információt elárul ezekről, de érdemes megnézni a helyszínt is, mert az apró részletek, amelyeket talán észre sem veszünk, adják meg a lényegét egy helynek. 

Még egy nagyon fontos dolog van: ez pedig a személyzet. Hogy minden gördülékenyen menjen, szükséges,hogy tudjuk, mit akarunk, a jó és hatékony kommunikáció, és hogy mindaz, amit terveztünk, a helyiek segítségével meg is valósuljon. 

Melyek a legjobb céges rendezvényhelyszínek Budapesten és környékén?

1. Monte City Rendezvénypalota

A Monte City Rendezvénypalota Pest belvárosában található, kifejezetten nagy volumenű céges rendezvények számára kialakított tér. 

Rendkívüli módon felszerelt: akár színpadi fény- és hangtechnika is elérhető, színpad, öltöző, ruhatár, plazmafal és mentős szoba is található az épületben. 

Elsősorban nagy volumenű programokra alkalmas, elegáns állófogadásokra vagy vacsorákra, össz-céges bulikra, de akár családi napot is lehet tartani, mert elég nagy a tér arra, hogy a nagy mozgásigényű gyerekek is elférjenek. Sőt, csapatépítés helyszínnek sem utolsó.

Címe: 1051 Budapest, Dorottya u. 2-4. Belépni lehet a Vigadó utca felől is. Megközelíteni tömegközlekedéssel a következőképpen lehet: 1-es metróval a Vörösmarty téri megállóból, a 15-ös és 105-ös busszal, illetve a 2-es villamossal. Autóval a Deák Ferenc u. 4. számú épület mélygarázsában lehetséges (500Ft/óra, maximum 3.500Ft/nap). 

Állófogadás esetén 800 főt, ülőfogadás esetén 500 főt tud befogadni. Buli esetén 1200 ember is elfér. 

Ez a céges rendezvényhelyszín rendkívüli módon felszerelt: akár színpadi fény- és hangtechnika is elérhető, színpad, öltöző, ruhatár, plazmafal és mentős szoba is található az épületben. 

Elsősorban nagy volumenű programokra alkalmas, elegáns állófogadásokra vagy vacsorákra, össz-céges bulikra, de akár családi napot is lehet tartani, mert elég nagy a tér arra, hogy a nagy mozgásigényű gyerekek is elférjenek. 

2. Pierrot étterem

A budai várban, a Fortuna u. 14 sz. házban található Pierrot étterem kisebb rendezvények szervezésére alkalmas, remek miliővel. Romantikus-polgári stílusú étterem, nemzetközi igényű magyar konyhával, igényes borokkal. Akár ültetett rendezvényről, akár elegáns állófogadásról van szó, akár nemzetközi partnerekkel való találkozásról, vagy év végi csapatépítésről, ez a hely alkalmas arra, hogy a résztvevők ellazuljanak, és jól érezzék magukat; esténként élő zongorazene emeli a hangulatot. Elsősorban ebéddel vagy vacsorával egybekötött hagyományos csapatépítő estére alkalmas.

Két teremben, egy kapualjban és egy kertben különböző helyszíneket lehet foglalni. Összesen 160 főt is be tud fogadni, 30-40 fős csoportokban. Parkolni a budai vár utcáin lehet (fizetősen). 

forrás: zsidai.com

3. Fenyőharaszt kastélyszálló

A Budapesttől 50 km-re, kocsival nagyjából fél óra távolságra lévő Fenyőharaszt kastélyszálló már a vidéki vendégszeretetet hirdeti. Hangulatát megalapozza a hatalmas parkban lévő épület, hiszen kastélyból lett kastélyszálllóvá. Szolgáltatásai között van a játékterem, wellness-terek szaunával és szabadtéri medencével, kemence, lőtér, billiárd, állatpark, óriás trambulin. Ideális helyszín céges csapatépítésre: disznóvágásra, wellness-lazulásra vagy egyéb közösségi játékokra. De workshopokat, partner találkozókat és tréningeket is bátran lehet ide tervezni, a helyszín adottságai alkalmasak a fókuszált figyelmet igénylő, valamint a szabadidős tevékenységekre is. Ottalvós bulikra is ideális céges rendezvényhelyszín, hiszen helyben van a szállás, kényelmes szobákban, magában a kastélyban. 

Cím: 2174 Verseg-Fenyőharaszt, az M3-as autópályáról Kerekharasztinál (51-es kijárat) kell lekanyarodni, majd a herédi elágazásnál balra, s 4 km múlva megérkezünk a kastélyszállóhoz. 

4. Guru Sky

A Mammut 2 bevásárlóközpont tetején, Budapest szívében található a Guru Sky rendezvényközpont. Panoráma, tetőtéri terasz, belső tér és catering szolgáltaltás: minden adott, hogy egy céges rendezvényt lebonyolítsunk. Legyen szó csapatépítőről, partneri találkozóról, ünneplésről, bemutatóról vagy workshopról, nap közbeni vagy esti rendezvényekre is ideális a helyszín. Karácsonyi céges bulinak kifejezetten ajánlott. A teraszon 50-60 fő bőven elfér, annál több ember számára viszont kevésbé kényelmes. Szállás nincs, viszont a tér teljesen exkluzív, külön tér, mégis szabadtéri helyszín, lenyűgöző kilátással. Ételek tekintetében inkább modern, könnyű ételekkel, mint magyaros konyhával rendelkezik. 

5. Budapest Garden

Óbudán található Budapest egyik legnagyobb szabadtéri rendezvényhelyszíne, 13000 m²-en, a Budapest Garden.

Az óriási terület alkalmas extra nagy rendezvények megszervezésére, elsősorban a nyári szezonban. Szabadtéri kertmozi, kézműves söröző, sportpályák, evős és ivós helyek egyaránt megtalálhatók a területen. Mivel nagyrészt zöld terület és a Duna közelében van, a városon belül sokkal hűvösebb egy kánikulai napon, mint bármilyen más helyszín. Akár 1000 főt is képes befogadni maga a helyszín, de csapatépítő programok számára 20-400 főig ideális. A terület nagysága miatt nagyobb lélegzetvételű rendezvényeknek, nemzetközi találkozóknak igen alkalmas; elsősorban a könnyed szórakozás, sportjátékos vagy grillezős csapatépítés, vagy egyszerűen laza találkozó formájában. 

Címe: 1036 Budapest, Árpád fejedelem útja 125. Megközelítés a H5-ös hévvel a Timár utca vagy a Szépvölgyi út felől. Parkolni a közeli utcákban lehetséges. 

6. Uránia Nemzeti Filmszínház

Ha igazán elegáns helyre szeretnénk szervezni a céges rendezvényt, az Uránia Nemzeti Filmszínház lesz a megfelelő helyszín mintegy 130 éves szecessziós-mór stílusával, Pest szívében. Elegáns, 460 főt befogadni képes dísztermével, és egyéb termeivel, kávéházával elsősorban kulturális lehetőségeket nyújt: bemutatóra, fogadásra, kiállításra, konferenciára, koncertre, szakmai napokra egyaránt alkalmas, technikailag kiválóan felszerelt terek találhatók az épületben. 

Címe: 1088 Budapest, Rákóczi út 21. Az Astoria és a Blaha Lujza tér metrómegállók között. Megközelítése tömegközlekedéssel: 2-es metróvan a fenti megállókig, tömegközlekedéssel 5-ös, 7-es, 8-as, 112-es és a 178-as busszal. Parkolni a környező utcákban lehet, valamint az Europeum Bevásárlóközpont mélygarázsában.  

7. High Five Budapest

Ha lazább összejövetelre vágyunk, a bulinegyed szívében, a Király utcában találjuk a High Five Budapestet. Délelőtti céges program lehet egy brunch, esetleg egész napos komoly vagy vicces csapatépítő program, de egy esti programnak is tökéletes. A 350 főt befogadni képes helynek több külön terme van, melyek mind egyedi igény szerint alakíthatók. A legnagyobb teremben állva 160-an, ülve 100-an férnek el. A felszereléshez profi fény- és hangtechnika tartozik, amerikai típusú, street food-jellegű konyha, Dj-pult dobogóval, óriáskivetítő és természetesen egy társasjátékkal teli szekrény, valamint csocsóasztal. Ajánljuk a helyet azoknak, akik különleges hangulatú helyet keresnek, és nem riadnak vissza attól, hogy egy céges rendezvényt ellazító, bulizós formában fejezzenek be.

Írjon nekünk, kérjen ajánlatot!

A céges rendezvény sokaknak várva várt esemény, sokaknak azonban előfordulhat, hogy púp a hátán. Hogyan tudunk olyan programot szervezni, amelyen a munkatársaink örömmel vesznek részt? Ha szívesen jönnek, az megerősíti a céghez, a közösséghez tartozást bennük, ami mindenképpen előny. Ne féljünk ne csak munkával foglalkozni együtt: a különböző típusú céges rendezvények indirekt módon fogják előmozdítani a cégünk belső kohézióját és növeli az alkalmazottak munkakedvét. Hiszen mindenki szívesebben teszi bele az energiáját és a munkáját egy olyan közösség javára, amelyben otthon érzi magát.

Melyek a legjobb céges rendezvény ötletek? 

Mindig fontos megkérdezni magunktól, mielőtt bármit megrendezünk nagy csinnadrattával: miért csináljuk? Ha azért, hogy a munkatársaink, alkalmazottaink jól érezzék magukat, növekedjen a motivációjuk, hogy erősödjön bennük a céghez tartozás érzése, hogy levezessék a felgyülemlett feszültséget, esetleg stratégiai megbeszélés kapcsán kell összegyűlni, akkor van egy konkrét és többé-kevésbé mérhető cél. Pénzt szórni lehet nagy rendezvény nélkül is, ám bármilyen céges rendezvényt szervezünk is, fontos tudnunk, hogy nem elsősorban attól lesz jó, hogy sok (esetleg pályázati) pénzt költünk rá. Sokkal inkább attól, hogy hogyan érzik magukat a résztvevők. 

Akármit is csinálunk, ez utóbbihoz szükséges az, hogy testileg jól legyenek: legyen enni- és innivaló, legyen idő és tér szabadon kapcsolódni egymáshoz. Sokszor más nem is szükséges. Ha azonban valami ennél konkrétabb célunk van, például egy képzés vagy a csapat összerázása, ahhoz is szükséges a minőségi és az egymásra odafigyelős szervezés. Még inkább extra pont, ha a céges rendezvény munkaidőben történik, és nem a családtól kell elvonni az energiát. Ez azonban természetesen nem minden esetben lehetséges, ilyenkor jönnek jól a nyitott, vagyis az egész családot váró rendezvények. 

Ha ezek megvannak, akkor már minden meglesz ahhoz, hogy a céges program egy feltöltő és emlékezetes élmény legyen a munkatársak számára. Lássuk akkor, milyen típusai vannak a céges rendezvényeknek. 

Tematikus workshopok

A cégek életében elengedhetetlen a fejlődés ahhoz, hogy a cég virágozzon és előrefelé haladjon. A munkatársak fejlődésére az egyik legalkalmasabb a workshop. Itt nem egyszerűen beülnek egy előadásra, hanem általában maguk is tevékenyen részt vesznek az alkalmon. A tematikus workshopokat általában egy, a témához értő szakember tartja egy-egy részterületből. Mivel nem csupán passzív hallgatók ülnek a workshopon, hanem többnyire testet-szellemet megmozgató feladatokból is áll a program, sokszor kézműves tevékenységgel – így nagyobb eséllyel marad meg az új tudásanyag is. A workshop lehet a szakmához kapcsolódó, de lehet egy teljesen más irányultságú vagy tematikájú workshop is. Ez utóbbiak szélesítik a résztvevők látókörét, és új inspirációt adhatnak a szakmában is. 

Csapatépítő játékok

A csapatépítő játékok általában kifejezetten azzal a céllal szervezett rendezvények, hogy azt a közösséget, aki többé-kevésbé együtt dolgozik, még jobban egységgé kovácsolja. Szükséges ez akkor is, amikor a munkatársak egymás mellett dolgoznak, mintegy párhuzamosan, de akkor különösen, ha egy csapatként kell dolgozniuk egy közös projekten. Amikor pedig közös munkáról van szó, elengedhetetlen, hogy a munkatársak képesek legyenek együtt dolgozni, tudják, hogy miben számíthatnak egymásra, és kinek-kinek mi az erőssége, illetve milyen feladatot nem érdemes rábízni. Egy közös projektben általában nem egyforma emberek dolgoznak: ki ebben jó, ki abban. Ennek a különbözősége a csapatépítő programokon gyönyörűen kiviláglik – és egyúttal lehetőséget is teremt a különbségek elfogadására is. 

Tréningek

A csapatépítő napoknak és a tematikus workshopoknak eggyel komolyabb változata a tréning. Itt kifejezetten szakmai fejlődésről van szó, akár személyiségfejlődést is integrálva. Nevezhetnénk továbbképzésnek is, ha ez a szó nem lenne már annyira telített. A tréning valójában persze tanulás — de ideális esetben oly módon, hogy nem befogadhatatlanul száraz és fárasztó módon. Egy profi tréner nemcsak a szakmát ismeri, hanem ügyfélközpontúan, közösségként kezelve, vagy azzá alakítva a munkatársakat, a csoportdinamika alapos ismeretében számos játékos eszközt bevetve edzi a munkatársakat. A nap végére a résztvevők lehet, hogy halálosan elfáradnak, de jó eséllyel úgy mennek haza: nagyon is megérte rászánni erre ezt a napot. 

Szakmai kiállítás

Minden szakmának megvannak a maga vizuális jelölői. Akár építészetről, akár informatikáról, sportról, tudományról vagy akár művészetről van szó, kiállítást rendezni mindenből lehet. Ráadásul érdemes is. Egy jól összerakott kiállítás nemcsak másoknak mutatja meg, hogy mivel foglalkozik a cégünk (akár egy nagyobb rendezvény keretében, akár csak a fennállásunkat ünneplendő), hanem a cég tagjai számára is erősítik mind a szakmaiságot, mind az odatartozás élményét. Egy kiállítást megrendezni persze nem könnyű, általában külön szakembert kívánó kihívás, de mindenképpen megéri a fáradtságot. Egy jól összerakott szakmai kiállítás a csoportkohéziót és a szakmai színvonalat egyszerre emeli. 

Partner találkozó

Nem egyedül küzdünk a világban: együttműködünk más cégekkel, partnerekkel. A piacon együtt létezünk, és egymást segítjük. Érdemes időről időre olyan céges rendezvényt szervezni, ahol a partnerek vannak a fókuszban. A program lehet egyszerű vacsora, de lehet benne játék is, a lényeg, hogy a cég élő és prosperáló mivoltát hangsúlyozzuk mind a magunk, mind a munkatársak, mind a partnerek számára. Ez  nemcsak magabiztosságot, de virágzó működést is mutat. 

Családi napok

A családi napok tipikusan olyan rendezvények, ahol a cég tagjai megismerhetik egymás családtagjait. Ha jól van megszervezve, örömmel mennek el a dolgozók, és viszik magukkal a  családjukat is, hiszen az életük két nagy területét hozhatják térben és időben együvé. A családi napok általában szabadtéren vannak, tehát van elég tér a gyerekek számára is ugrándozni-rohangálni kiabálni, a férfiaknak és a nőknek egymással beszélgetni, és természetesen szoktak lenni kihívást rejtő programok is, ha valaki arra vágyna. A lényeg az együttlét: hogy eltöltsenek egy napot egy szép környezetben, testet-lelket jóllakatva, találkozva egymással. 

Céges sportnap

Akárki akármit mond, a testmozgás mindenki számára szükséges. Különösen igaz ez azoknál a cégeknél, ahol naphosszat a számítógép előtt ülve dolgoznak az emberek. Bár nyilván különböző típusú mozgásokat szeretünk, biztos, hogy van olyan lehetőség, ami mindenkinek megfelel. A céges sportnapok talán nem annyira az iskolai sorversenyekre hasonlítanak ideálisan, mint inkább a cég nagyságától és összetételétől függően egy választást adó programlehetőségből. Mert fontos, hogy az is jól érezze magát, aki csak sétálni szeret, és számára az az intenzív mozgás netovábbja, és az is, aki legszívesebben minden hétvégén ejtőernyőzne. A két véglet között természetesen rengeteg lehetőség van. Az számít, hogy senki ne maradjon számára megfelelő mozgás nélkül. A közös mozgás játékkal ötvözve még intenzívebb közösségi élményt ad, de önmagában egy ismeretlen mozgásforma kipróbálása is számít abban, hogy az ember a nap végére úgy érezte: ez egy nagyszerű nap volt. És onnan már csak egy ugrás az a gondolat: és micsoda nagyszerű céghez tartozom!

Gála vacsora

A gála vacsora azok közé a céges rendezvények közé tartozik, ahol érdemes egy kicsit mélyebben a zsebünkbe nyúlni. Amikor azonban egy elegáns állófogadást rendezünk a szponzorainknak, a támogatóinknak, az ügyfeleinknek, vagy — igen, abszolút helye van — a munkatársainknak, azzal a bőséget a cégben nemcsak megmutatjuk, de teremtjük is. Egy elegáns gálavacsorára a megjelentek kiöltöznek, kicsit komolyabban veszik magukat, mint egyébként — és olyan ismeretségeket van lehetőség kötni, amely találkozások másképpen nem jönnének létre, csak néhány ünnepi beszéd után elfogyasztott pezsgő társaságában. 

Hagyományőrző, kulturális programok

Gyökereink ápolása a közös kultúránkban esszenciális mindannyiunk számára. Aki átélte már, hogy milyen egy nagyobb közösséghez tartozni, az tudja, hogy mindez segít megőrizni önmagunk identitását is. Különösen a nagyvárosokban (és a nagy cégeknél), ahol az ember olyan kicsinek érezheti magát a rengeteg ember és az olykor személytelen hétköznapok sodrában. Érdemes tehát hagyományőrző vagy kulturális programokat szervezni céges programként. Nemcsak a magyar kultúrához és a közös múltunkhoz kapcsolódunk így, de együtt tesszük mindezt. Legyen szó íjászkodásról vagy szarmata kiállításról, magyar festőkről vagy hazai zenekarokról, a kulturális programok, valamint a hagyományok ápolása értéket teremt és ennek az értéknek a megtartására hívja mindazokat, akik részt vesznek egy ilyen típusú céges rendezvényen. 

Céges születésnap ünneplése

Különösen a kisebb cégeknél nagy dolog, ha a cég jól működik, növekszik, értéket teremt, és beváltotta a kezdetekben hozzá fűzött reményeket. Méltó dolog megünnepelni a cég fennállását. Lehet egy egyszerű torta is az ünneplés, de ha jobban megadnánk a módját, lehet alkalmazni a fentiekből egy csokorral: kiállítás az elmúlt évekből, a változásokról, szakmai előadások és partnertalálkozók, egy állófogadással megkoronázva: méltó megünneplése (és nem utolsósorban remek reklám) egy virágzó cég számára. 

Mire kell figyelni egy céges rendezvény megszervezése során? 

Minél több ember vesz részt egy eseményen, annál több mindenre kell odafigyelni. A fő cél mindig az, hogy a résztvevők jól érezzék magukat, ezért az elsődleges, hogy a fizikai igények betöltésével ne legyen gond: legyen jó minőségű enni- és innivaló, és természetesen lehetőség a találkozásra másokkal. Az sem baj, sőt, elsődleges fontosságú, hogy a résztvevők választhassanak, kivel vagy mivel töltik el az idejüket. De lássuk, mire kell a legjobban figyelni. 

A megfelelő dátum és helyszín kulcsfontosságú

Ha senkinek nem jó az időpont, mert az utolsó pillanatban választottuk, akkor nem fog jól sikerülni. Fixáljuk le jó előre az időpontot. A helyszín legyen alkalmas a program számára. Ha gyerkek is jönnek családi rendezvényre, feltétlen igyekezzünk jó időt kiimádkozni az égiektől, hogy szabad téren maradhasson a program. Ám mindig készüljünk b-variációval, vagyis esőprogrammal is szabadtéri rendezvények esetén. Nincs, ami jobban agyon tudná csapni a hangulatot, mint ha felkészületlenül kapják a résztvevők a nyakukba az esőt. 

Fontos a cég összetételének és beállítottságának ismerete

Ne akarjuk rávenni a munkatársakat olyanra, ami nagyon távol áll tőlük. Persze lehet egy kicsit tágítani a komfortzónájukon, de egy introvertált kollégát nem biztos, hogy jó ötlet hirtelen felindulásból tósztot mondásra kiállítani. Mérjük fel a munkatársak egyéniségét, és igazítsuk ahhoz a programot

Minőségi étel, ital és mosdólehetőség

Nagyon fontos: ne maradjon éhen senki (minőségi étel legyen!), ne fogyjon el az ital menet közben (az alkoholfogyasztás tekintetében lehetőleg mindenki odafigyel magára, ld. az előző pontot a cég kultúrájának és tagjainak ismeretéről), és legyen normális mellékhelység. Ez utóbbi kényes téma, de szintén agyon tudja csapni az élményt, ha nem megfelelő. 

Tartalmas programkínálat

Jó dolog az együttlét, de ami igazán motiválni fogja a munkatársakat, az az új, inspiráló lehetőségek megismerése, kipróbálása. Legyen szó emberi kapcsolódásról vagy új dolgok kipróbálásáról, esetleg szakmai fejlődésről: legyen lehetőség választani ezekből!

Szabad kapcsolódási lehetőség

Az előzőhöz kapcsolódik: ne legyen muszáj. Senki ne érezze, hogy kényszerítik valamire, amit nem akar. Ha valaki szeretne, üljön végig egy pohár itallal, csendben beszélgetve. Az elfogadás is része kell legyen a céges kultúrának. Valamint: a szünetekben történnek a nagy találkozások. Persze jó, ha van miből szünetet tartani – de a szabad egymáshoz kapcsolódásra szánt idő szinte a legfontosabb az egész rendezvény során 

Mitől bukhat el egy céges rendezvény? Mit ne tegyél soha? 

Ha a fentieket betartjuk, jó eséllyel egy emlékezetes és jól sikerült, a cég életét fellendítő rendezvényt tudunk szervezni. Azonban érdemes odafigyelni arra, hogy néhány apróságon az egész alkalom el tud csúszni.

Ha nem tiszta, hogy mi az, amit a cég finanszíroz, és mi az, amit a munkavállaló fizet, az később konfliktusforrás lehet. Ha nem a cég összetételének megfelelő programot szervezünk, akkor nem fogják jól érezni magukat. Ha nincs idő beszélgetni egymással, úgy érzik majd, átrobogott rajtuk a program, és lélegzethez sem jutnak.

A legfontosabb, hogy soha ne kapkodjunk a szervezéssel, ne hagyjuk az utolsó pillanatra a dolgokat. . Egy céges rendezvény nagy befektetés. Akkor térül meg, ha beletesszük az energiát.

Írjon nekünk, kérjen ajánlatot!

Céges családi nap programok: ha családi napot szervezünk a cégünk számára, jó előre érdemes tervezni, hiszen minél több résztvevője van a rendezvénynek, annál több ponton tud elcsúszni. Hoztunk azonban néhány olyan ötletet, amellyel egy több száz fős találkozón is ki-ki megtalálhatja a neki legjobban megfelelő időtöltést. A céges családi napon a tagok elhozzák a családtagjaikat, ami azt jelenti, hogy sok kisgyerekre kell számítani, nekik is kell szórakozási lehetőséget biztosítani, de az egész kicsi babákkal érkező anyukákra és a kamaszokra is érdemes gondolni. 

Mi a céges családi nap? 

A céges családi nap egy olyan rendezvény, amely a felhőtlen szórakozásra és a kötetlen együttlétre helyezi a hangsúlyt. Általában nyári napon, szabadtéren szervezik meg, hiszen akármekkora a cég is, a feleségek, társak, gyermekek alapból megháromszorozzák a létszámot, ami zárt térben nyomasztónak hathat. Többnyire kötetlen programlehetőségek várják a résztvevőket, hiszen más az érdeklődési köre a férfiaknak, a nőknek és a gyermekeknek. A munkatársaknak így lehetősége nyílik teljesen kötetlenül beszélgetni (és valljuk be, a munka során sokszor vágyunk erre, különösen, ha jó csapatban dolgozunk), a gyermekeknek pedig szintén szabad szórakozást, sokféle lehetőséget és ismereteket ígér. 

Miért jó, ha van céges családi nap? 

Mivel családi napról van szó, lényeges, hogy a munkatársak, még ha távolról is, de megismerkedhessenek egymás családjával, gyermekeivel. Mindez erősíti az emberek közötti kapcsolódást, és árnyalja az egymáshoz való hozzáállást a későbbi munka során is. A céges családi nap egy feltöltő pontja lehet az egész éves munkának, amikor kifejezetten nem a munka kapcsán, még csak nem is céges tréningen vagy csapatépítőn, hanem magánemberként találkoznak a munkatársak. 

Céges családi nap programok: milyen szórakoztató dolgokat lehet csinálni? 

Számtalan lehetőség van elszórakoztatni a gyermekeket – hiszen elsősorban róluk kell gondoskodni. A felnőttek az esetek nagy részében – hacsak nem kifejezetten csapatépítő tréningről van szó – beérik egy hangulatos helyen álló asztallal, paddal és némi büfével, a gyerekeknek azonban érdemes programokat szervezni. A felnőttek így bennük is tudnak gyönyörködni, nem beszélve arról, amikor nekik is kedvük támad beállni játszani. 

A játék és az abból fakadó nevetés szinte minden esetben oldja a feszültséget, és építi a kapcsolódást két ember között, legyen szó gyerekről vagy felnőttről. 

Érdemes jó helyszínt találni a rendezvénynek, legyen az egy nagy parkban vagy vízparton, esetleg egy rendezvényhelyszín kertjében.

Vegyünk most sorra néhány ötletes céges családi nap programot:

1.Buborékfoci

A buborékfoci már a vicces csapatépítő játékoknál is felbukkant. Ez az egyik legszórakoztatóbb játék, amelynél fennáll a veszélye a rekeszizom nevetéstől való megfájdulásának. Már a kinézete is vicces, és rá kell venni magunkat felnőttként, hogy belebújjunk az idétlenül kinéző buborékba. Amint azonban átadjuk magunkat az önfeledt játéknak, nagy élmény lehet kicsiknek és nagyoknak egyaránt. 

2.Kreatív kézműves foglalkozás

A kézműves foglalkozás sokak kedvence, hiszen nem mindenki vágyik intenzív futkosásra, van, aki az alkotást és a csendes beszélgetést kedveli. A legegyszerűbbektől a bonyolultabbakig nagyon sok fajta kézműves lehetőség van. Érdemes klasszikus népi kismesterséget is kipróbálni, mint a csuhéfonás, szövés vagy bőrfonás, de a modern kézművességek is szépek és egyszerűek lehetnek felnőttnek-gyereknek egyaránt. 

3.Számháború

A számháború gyerekkorunk klasszikus erdei játéka. Egy családi napon animátor szükséges a levezetéséhez, de mind a felnőttek, mind a gyermekek nagyon szokták élvezni: a kaland, a hódítás, a másik csapat legyőzése játékosan mind-mind felszabadító élmény tud lenni. Persze kell hozzá megfelelően tagolt tér, de egy park vagy egy liget már elegendő búvóhelyet kínál egy egyszerű számháborúhoz.

4.Trambulin, ugrálóvár

A klasszikus trambulin és ugrálóvár minden gyermek kedvence, hiszen imádnak ugrálni. A biztonsági előírások betartása mellett jó lehetőség, hogy levezessék az energiáikat, és élményeket szerezzenek – hiszen a gyermekek még képesek abszolút módon a jelenben lenni. Ha ugrálnak, akkor ugrálnak, minden más megszűnik. 

5.Vetélkedők

Egy-két animátor segíthet vetélkedők megszervezésében is. A vetélkedők, sorversenyek, csapatjátékok felébresztik a versenyszellemet gyermekekben és felnőttekben egyaránt. Érdemes a családokat egy csapatként kezelni, hiszen természetes módon közösségben élnek. A vetélkedőkn nem valók mindenkinek, de mivel egy családi napon minden opcionális, ezért jó eséllyel aki szereti, az fog részt venni rajta. Megfelelő “keretmesével“ vagy izgalmas feladatokkal vonzó tud lenni minden korosztálynak a mocsárjárás, a kötélhúzás vagy a puzzle-darabokat összegyűjtő sorverseny is. 

6.Bohóc és bűvész

Egy bohóc vagy egy bűvész a maga varázslatosságával és megfejthetetlen titkaival vagy viccességével örök emlék marad a gyermekeknek, de a felnőttek is törhetik a fejüket a jól sikerült trükkökön. A varázslat mindenképpen szükséges mindannyiunknak, a bohóc és a bűvész nagyon jól tudja ezt. 

7.Táncház zenekarral

Ha az estébe nyúlik a mulatság, egy tábortűz mellett érdemes táncházat is szervezni. A magyar néptáncot nem ismerők számára is nagy élmény lehet az egyszerű lépésekből álló moldvai táncház, amelyet egy három tagú banda és egy tánctanár nagyszerűen le tud vezényelni. A körtáncok erősítik a közösség élményét, a zene és a mozgás együttese pedig olyan fajta feltöltődést kínál, amelyre a hétköznapok rohanásában ritkán van részünk. Az élőzenét pedig hallgatni is jó, ha valaki nem olyan táncos lábú.

8.Arcfestés, csillámtetoválás

Minden gyermek szeret valaki másnak öltözni. Az arcfestés jelmezek nélkül hozza el azt a hatást, hogy tigrissé, cicává, delfinné vagy bármi más, kedvenc alteregójává változzon. A test ideiglenes átalakítása szintén a varázslat része, legyen szó arcfestésről vagy csillámtetoválásról. Csak el ne felejtsük este lemosni, különben a párna látja a kárát. 

9.Állatsimogató

Ha lehetőségünk van néhány állatot beszerezni, vagy olyan helyszínt találni, amelynek a közelében vannak állatok, akkor az állatok látványa és simogatása garantált siker lesz nem csak a gyerekek, de még a felnőttek számára is. A legtöbb embernek az állatokhoz való kapcsolódás ösztönösen jön, megfogni egy puha bundát pedig szintén a hétköznapokban ritkán elérhető taktilis élmény. 

10.Óriás építő játékok

Óriás jenga, óriás sakk, óriás malom, óriás dominó vagy óriás buborék: az ember az óriások földjén érezheti magát, a mesében, amikor életnagyságú játékokkal találja szembe magát. A megszokott társasjátékok méretváltozása a gyerekek számára is eksztatikus élmény, de a felnőtteknek is hívogató lehet a hétköznapokból való kilépésre csábítva. A társaság pedig egy céges családi napon adott hozzá. 

11.Héliumos lufi, lufihajtogatás

A lufi, a héliumos lufi és a hajtogatott lufi a gyerekek örök kedvence. Nem kell sok ahhoz belőle, hogy órákig (vagy amíg ki nem pukkan) eljátsszanak vele, a hajtogatott figurák pedig pár napra a kedvencükké válnak. A lufihajtogatás nem ördöngösség, a héliumos lufik pedig garantáltan a legnagyobb élmények közé tartoznak majd. 

12.Mesemondás

A mesemondó események nemrég kezdtek megjelenni családi napokon, falunapokon, pedig egy ősi mesterségről van szó. A gyerekek számára a mesemondó sarok egyúttal pihenést is kínál a délután pezsgésében, este pedig a nagyobbaknak is akad majd izgalmas, felnőtteknek való történet. Mert mikor hallottunk utoljára élőszavas mesét? Maradandó élmény, nem csak gyermekeknek. A mesemondók ma már profi előadóművészek, akik lekötik a gyerekek és a felnőttek figyelmét egyaránt. Bár gyerekmegőrzésre nem érdemes számítani, a történeteket, amelyek elhangzanak, mindenki haza tudja vinni, és otthon továbbgondolni.

Írjon nekünk, kérjen ajánlatot!

A vicces csapatépítő játékok mindig népszerűek, ha egy társaságot kell összerázni. Nem utolsósorban azért, mert a közös nevetés mindig közelebb hozza egymáshoz azokat is, akik egyébként nem nagyon tudnak egymással mit kezdeni. A csapatépítő programok egyébként is egyre gyakrabban bukkannak fel mindenféle céges rendezvényeken, csapatépítő tréningen. Nincs jobb, ami közelebb hozná egymáshoz a munkatársakat, mint a közös kihívás, a játék. A nevetés ezen kívül oldja a feszültségeket, és képes olyan fajta harmóniát teremteni a munkatársak között, amire a pusztán intellektuális együttműködés nem lenne képes.

Miért van szükség a csapatépítő játékokra? 

A munkahelyen sokszor projekteken dolgozik együtt több ember. Nincs mit szépíteni rajta: meg kell tanulnunk egymással együtt dolgozni, még akkor is, ha nagyon mások vagyunk. Sőt, különösen akkor. És a legtöbb esetben egy csapatba különböző típusú emberek kerülnek, hiszen egy komplex munkát akkor lehet a legjobban elvégezni, ha sokféle kvalitású ember dolgozik rajta, mindegyik más-más aspektusán. Szükség van az ötlet-emberekre, akik lendületet adnak, de azokra is, akik szorgalmasan megcsinálják a kiosztott munkát. Nagyon is szükség van arra, hogy valaki átlássa a feladatokat, és behajtsa másokon, de arra is, hogy valaki oldja a légkört, vagy megkérdőjelezze a megkövesedett rendszereket.

Egy ilyen sokszínű csapatnál elengedhetetlen, hogy együtt tudjanak dolgozni mind rövid-, mind hosszútávon. A csapatépítő programok, és azokban is különösen a csapatépítő játékok erre nagyon alkalmasak. Összehozzák egy közös kihívásban azokat is, akik egyébként nem feltétlenül állnak maguktól szóba egymással. 

A közös élmény ráadásul erős kapocs lesz majd, ha pedig jól megválasztott csapatépítő játék hozza össze a közösséget, és egy közös identitás is felépül, akkor egészen hosszú távra is lehet tervezni ezzel a csapattal. 

Az extrém csapatépítő programokig persze nem mindig szükséges elvinni minden közösséget, sokszor elég egy vicces csapatépítő játék is, amelyben oldódnak a ki nem mondott feszültségek. Fontos, hogy minden résztvevő ugyanolyan módon vonódjon be, hiszen ha egyvalaki is kívül tartja magát, és nem éli át a játékot, az nagyban csökkenti a csapatépítés hatékonyságát és az élményt. 

Milyen vicces csapatépítő játékok vannak? 

Számolatlan sokféle vicces játék van, és ezek közül akadhat olyan is, amelyet gyerekkorunkból ismerünk. Ez nem baj, hiszen felnőttként ugyanúgy szükségünk van a játékra, amelyet egy pontig komolyan veszünk, aztán már nem. A vicces csapatépítő játékok pontosan a komolyan vevés határáig szeretnének eljuttatni minket. Amikor már minden résztvevő majd’ megszakad a nevetéstől, akkor oldódhat ki rengeteg év közbeni vagy személyes feszültség. Hiszen a nevetés gyógyít. 

1.Aknamező

Az aknakereső nevű ősrégi számítógépes játékot bizonyára mindenki ismeri. Hasonló ez a játék is, de élő figurákkal, egy életnagyságú pályán. A feladatot páros számú játékos tudja játszani, de akár már két fővel is működhet. A kijelölt területre apró tárgyakat kell elhelyezni, majd ezeken átvezetni a pár bekötött szemű tagját. Az elkerítés történhet bólyákkal, sálakkal, az aknák pedig lehetnek bármilyen egyszerű tárgyak: poharak, sálak, cipők, lényegében bármi. A feladat a kommunikációt és az együttműködést egyaránt fejleszti, ezen kívül vicces a botladozás – de vigyázat, nem kinevetjük egymást, hanem együtt nevetünk. Ez a játék tarthat hosszabb vagy rövidebb ideig, a résztvevők számától függően, de 6-8 résztvevővel legalább fél órát tart. 

2.Csapatszülinap

8 főnél nagyobb csoportoknál izgalmas lehet a következő játék, a csapatszülinap, amikor jelbeszéddel, némán kell kommunikálni. A résztvevőknek először tetszőleges sorrendben kell egy sorba állni, majd ha ez megvan, a játékvezető kiadja az utasítást: meg kell változtatni a sorrendet: születési rendbe kell rendeződni. A vicces ebben nyilvánvalóan a félreértések lehetősége, hiszen alapvetően dátumokat és tényeket verbálisan szoktunk megbeszélni, a mutogatással sok lesz a félreértés lehetősége. Ez utóbbi pedig azon kívül, hogy sokat lehet rajta nevetni, reflexióra is hív a kommunikációval mint témával kapcsolatban.

3.Szabadulószoba

A szabadulószoba garantáltan belehúz a játékba, hiszen egy adott szituációban vagyunk, amelyet közösen kell megoldani. Akár közösen is el lehet menni egy már megszervezett szabadulószobába, de némi utánajárással magunk is összerakhatunk olyan feladványokat, amelyek a szabadulószobára hasonlítanak. Itt azért érdemes megkérdezni a csapattagokat, különösen, ha zárt térben vagyunk, hogy van-e valakinek klausztrofóbiája vagy frusztrálja-e a bezártság. Vicces attól lesz a szabadulószoba, hogyha vicces feladatok vannak benne, bár egy bizonyos fáradtsági szint után – társaságtól függően – bármilyen hasonló helyzet is nevetésre ingerelhet. 

4.Vakfoci

A vakfoci bátorságot, bizalmat és együttműködést igénylő csapatjáték. Játék során a biztonságra is feltétlenül ügyelni kell, de ha jól sikerül, felejthetetlen élmény lesz ez a különös játék. 

A vakfoci során feláll egymással szemben két focicsapat, csakhogy bekötött szemmel. Minden játékosnak van egy avatar párja, aki kívülről, szavakkal irányítja az ő játékosát, mindenki tehát egyetlen hangra figyel. A hangzavar és az összeütközésekből fakadó helyzetek viccesek mind a játékosok, mind a kívülállók számára. Érdemes nem a legkeményebb focilabdát használni hozzá, és biztonságos teret elkeríteni, ahol semmi éles vagy veszélyes tárgy nincs a közelben.

5.Kereskedőjáték

A következő játék az üzletembert ébresztheti fel a résztvevőkben. A kereskedőjáték tulajdonképpen cserekereskedelem puzzle-darabokkal: minden csapatnak meg kell szerezniük a saját darabjaikat. Csakhogy mindenkinél mindenféle darab van. Meg kell egyezni az árakban, ki kell találni, kinél mennyi van, s mindezt időre. Arról nem is beszélve, hogy ha puzzle-darabokkal játszunk, akkor a végén még ki is kell rakni a kirakóst, mikor már megvan minden darab. A játék kooperációt és egyértelmű kommunikációt igényel, és elég sokáig tart ahhoz, hogy minden szereplő belemélyedjen, és ne vonja ki magát. Sokat lehet nevetni, míg az ember rájön a megfelelő taktikára, amely előzetesen nem nyilvánvaló: hogy hogyan kell csereberélni, hogy mindenki megkapja, amire szüksége van (de a másik csapat lehetőleg később…).

6.Élő csocsó

Az élő csocsó mindenki kedvencét, a csocsót nagyítja fel. Szerencsére nem kell csocsó-bajnoknak lenni ahhoz, hogy élvezni tudjuk ezt a játékot, hiszen az élvezet pontosan abból fakad majd, hogy mindenki egyformán ügyetlen. Ez egy kelléket igénylő játék: szükség van egy felfújható  pályára, valamint a rudakra vagy madzagra, ahova az élő játékosok rögzítik magukat. Két darab öt fős csapat tud egyszerre játszani, ha több csapat van, akkor a többiek nézni tudják – a kibicnek természetesen semmi sem drága. Egyébiránt minden úgy működik, mint egy igazi csocsónál, számos mókás helyzetre adhat okot jól ismert játék megelevenedése. Érdemes fokozottan figyelni arra, hogy a nők és a férfiak másképpen játszanak, a sérülések elkerülése érdekében. 

7.Fej vagy írás

Kicsit versengés, kicsit reflexek, és mindenképpen közösséget épít. A fej vagy írásban a csapat két részre oszlik, két oszlopba állnak, egymásnak háttal, és megfogják egymás kezét. Ennél tulajdonképpen nem baj, ha sokan vannak, annál mókásabb tud lenni az elrontott eredmény. A kézfogás ennél a játéknál bizony elengedhetetlen, hiszen a kézszorítás lesz a kommunikáció módja, amelyen keresztül továbbítják az információt (bár akár mást is ki lehet találni, de ez a leggyorsabb variáció).

A két sor egyik végén valaki feldob egy érmét, és előzetesen megbeszélik a sor végén álló két emberrel, hogy fejre vagy írásra kell-e elindítani az üzenetet. A sor másik végén egy széken valami könnyen megragadható tárgy van (kulcscsomó, plüssfigura etc.). Ezt kell minél gyorsabban elragadni. A cél, hogy az egyik csoport gyorsabb legyen a másiknál, és a helyes jelet továbbítsák. Kooperációt kíván, és sok nevetésre adnak alkalmat az esetleges tévedések. Természetesen érdemes cserélni a szerepeket, így mindenkinek lesz alkalma hibázni vagy nyerni egyaránt. 

8.Fagyveszély

Valamennyien szeretjük a szerepjátékokat, hiszen olyankor egy kicsit kiléphetünk a saját életünkből. A fagyveszély egy szituációs játék, amelybe könnyen bele lehet helyezkedni, bár nem nyáron ideális ilyen szempontból. A keretmese az, hogy a 4-5 fős csapatoknak mindenképpen menedéket kell építeniük, ha nem akarnak a hóviharban megfagyni. Csakhogy a vezetőnek “megfagytak a lábai”, tehát nem tud mozogni. A többieknek kisütötte a nap a szemét, így nem látnak – vagyis be van kötve a kezük. A vezetőnek így kell utasításokat adni a csapattagoknak, hogy némi kéznél lévő tárgyból (pokrócok stb) menedéket építsenek, olyat, amelybe mindannyian beleférnek. Mivel a “vakok” ügyetlenkednek, ez sok vicces szituáció forrása lehet, a kihívás pedig adott: nehezített pályán együttműködni, és előbb menedéket lelni. 

9.Három igaz, egy hamis

Ez a játék nem feltétlenül a földön fetrengősen vicces csapatépítő játék, de ha a tagok nyitottan és kreatívan állnak hozzá, a puszta szórakozáson kívül is nagy élmény tud lenni. A csapattagok (kisebb csoportokban) beszélgetnek, mindenki mond magáról négy állítást, amelyből egy nem igaz. Ez a feladat egymás jobb és alaposabb megismeréséhez nagyon alkalmas, de a képtelen állításokkal mókás feladványt adhatnak egymásnak a csapattagok. Ez inkább intellektuális játék, de sok esetben mélyebb beszélgetések előszobája lehet. 

10.Buborékfoci

A buborékfocihoz kivételesen kellék szükségeltetik: maga a buborék, amelybe belebújva lehet a labdát kisebb-nagyobb sikerrel kergetni. Az egyik legviccesebb csapatépítő játék azonban ez, ahol egy idő után nehéz megállni, hogy az ember ne fetrengjen a kacagástól – persze nem tud, lévén buborékban. Mivel ez egy extrémen hétköznapi szituáción kívüli helyzet, mindenki másképp viselkedik, mint ahogy szokott, ezáltal ténylegesen alkalmas megismerni egymást, és összehozni a csapatot. Fizikai erőnlétet kíván, cserébe felszabadult nevetést is. 

11.Haha-parketta

Semmi extra kelléket, mindössze némi helyet kíván a haha-parketta, valamint némi bizalmat egymás iránt a fizikai kontakt miatt, tehát célszerű ezt nem a csapatépítő hétvége legelejére betenni. A csapat összes tagja lefekszik a földre olyan formán, hogy a második ember az első hasára teszi a fejét félig keresztben, majd a következő az ő hasára, és így parkettamintában mindenki lefekszik a földre. Az első ember elkezdi mondani a legkomolyabb hangján: Ha. A második: ha-ha. A harmadik: ha-haha. És így tovább, ameddig el sikerül jutni. Mindezt a lehető legszigorúbb hangon. Garantáltan fél perc után szakadni fog mindenki a nevetéstől. 

Írjon nekünk, kérjen ajánlatot!

Egy-egy újabb vízparti csapatépítő helyszín úgy bukkan elő az utóbbi években, mint ahogy maga a csapatépítés mint fogalom. Pedig a jelenség régóta létezik: ahhoz, hogy egy csapat ember közösen tudjon valamin dolgozni, szükséges, hogy valamilyen módon összerázódjanak: hogy mindenki megtalálja a maga helyét képességeinek megfelelően. Egy adott projekt minél hatékonyabb elvégzéséhez azonban minden esetben valódi közösséggé, csapattá szükséges válni. Most bemutatunk hét helyszínt, amelyek mindegyike alkalmas arra, hogy a közösség összekovácsolását a víz feltöltő erejével támogassa. 

Miben rejlik a vízparti csapatépítő helyszínek varázsa? 

Alig van olyan ember, akire a víz látványa ne lenne megnyugtató hatással. A víz elementáris hatással van ránk, és a vízparton lenni önmagában feltöltő. Ha pedig egy csapatépítő esemény van a vízparton, az még sokkal emlékezetesebb marad. A csapatépítők ugyanis kifejezetten kihívást rejtenek magukban, amelyhez együtt kell működni, és amely helyzet olyan oldalunkat hozza elő, ami máskülönben lehet, hogy rejtve maradna.

A víz ráadásul amilyen szép, olyan veszélyes is tud lenni – vagy legalábbis az ember veszélyes helyzetbe hozza magát. Hiszen nem tudunk mindig kibélelt valóságban élni. A vízparti csapatépítő helyszínek általában biztosítják  mind a testnek a mozgást és a szükséges ételt-italt, mind a szellemnek a kihívást, mind a léleknek a töltődést.

A vízparti csapatépítőnek sem kell unalmasnak és egyfélének lennie; minden közösség vagy leendő közösség megtalálhatja a számára legmegfelelőbb időtöltést. Csendes csónakázás? Sárkányhajó-verseny? Vízparti grillezés? Kenutúra, vagy egyszerű strandolás? Sőt: már egy jól megérdemelt pihenés a túra során, a hegyről a vízre pillantás is meghozza a léleknek a feltöltődést, a csapatnak pedig az összerázódás-élményt. A vizek végtelen lehetőséget rejtenek magukban. A bevállalósabbak aztán nem csak nyáron keresik a vízpartot… de azért valljuk be, a legtöbbünknek szép időben az igazi.

Melyek a legszebb vízparti csapatépítő helyszínek? 

Akár folyót, akár tavat, akár patakot választunk, a vízparti csapatépítő helyszínek más-más karaktert kínálnak. Más hangulata van egy folyónak mint egy erdei pataknak, megint más egy óriási víztükörnek. Természetesen nem árt, ha jó idő van a csapatépítő során, de ha hirtelen lezúdul az eső vagy viharos szél kerekedik, az is képes a csapatot összerázó, váratlan helyzetben helytállni késztető eseménnyé válni. Az ezzel foglalkozó helyek pedig biztosan fel vannak készülve a hirtelen és extrém időjárási körülményekre. 

Tisza-tó Apartmanpark Hotel, Kisköre

Kiváló vízparti csapatépítő helyszín van a Tisza-tó partján. A Tisza-tó hazánk talán kevésbé ismert tava, a Velencei-tó és a Balaton sok szempontból lekörözi, de attól még nem kevésbé jó hely. A Kisköre melletti tó és az ott épült hotel alkalmas csapatépítő programoknak, hiszen akár egyszerű strandolás, akár biciklizés vagy csónakázás, kenuzás, kajakozás a program, ezen a helyszínen lehet bérelni járműveket. Az aktív tevékenységek egészen másképpen mozgatják meg az embert mind egyénileg, mind közösségben. Ezért ha pihenés is van benne, érdemes megmozgatni a testet is a csapatépítőben. Szép időben különösen nagy élmény a szabadban lenni, de rossz időben is van mit csinálni: a wellness-részleg és a bisztró esős vagy hideg időjárás esetén is rendelkezésre áll. A szállás 2 és 4 fős apartman-házikókban is lehetséges, így kisebb közösségeknek vagy csapatoknak is alkalmas összekovácsolódni.

Megközelítése: Budapesttől Füzesabonyig autópályán, majd a 33-as főúton Debrecen irányában találjuk Kiskörét. A településre érve a Strand sétány és a Kikötő felé menet találjuk a hotelt: 3384 Kisköre, Strand sétány 1.

Zen Garden Resort, Zánka

A Zen Garden a Balaton egyik félreeső, de gyönyörű helyén található, Zánkán, nyugodtabb vagy nyugalmat kereső kisebb csapatoknak. Aki távol akar kerülni a város zajától, de közel a természethez és a tóhoz, jó helyen jár itt, hiszen egy ősfás kert kiváló vízparti csapatépítő helyszín: ténylegesen meditációra és jelenlétre hívó kertben találhatjuk magunkat a Zen Gardenben. Szauna, sportpályák és kerékpárbérlés lehetséges ezen a csendes, nyugodt helyen. 4+2, 6+2 illetve két szobás helyen lehet elférni, tehát kisebb cégeknek, kisebb csapatoknak ajánlott. A helyszínen az ősfás parkban egy bisztró is található, ahol lehet enni-inni, valamint, mivel a helyszín a vízparthoz közel van, akár vitorlással, hajóval is meg lehet érkezni. A Zen Garden Resort címe: 8251 Zánka, Vérkúti út 152.

Malom vendégház, Dömös

A Duna-kanyar egyik ikonikus helye, a Rám-szakadék közelében van a Malom vendégház, amely ugyanolyan közel van a vízhez, mint a Pilis vadregényes vidékéhez. Itt a vízparti sportok mellett lovaglást, erdei sütögetést, visegrádi bobozást vagy canopyt, vagyis függőhidat is ki lehet próbálni. A helyszínen saját étkezés biztosított, kicsit nomádabb változat lehetséges a csapatépítésre — ami szintén hatékonyan növeli a közösség összetartozását. Igény szerint azonban lehet kérni a helyszínen is étkezést. A vendégház autóval egy órányi távolságra van, de busszal is megközelíthető. Címe: 1027 Dömös, Királykúti u. 62.

Rendezvény Siófok

A Rendezvény Siófok szálláshely széles vízparti kínálattal várja a vendégeit. A Balaton déli partjának fővárosa nem szűkölködik vízi sportokban és lehetőségekben, a kenuzástól kezdve a SUP-on át a sárkányhajózásig szinte bármit megtalálhatunk, amire igényünk lenne. Ez a helyszín nagyobb csapatok befogadására is alkalmas, és van lehetőség több kisebb csoportra bontani a nagyobb társaságot. Ugyanitt lehetőség van helyben étkezni, esetleg egy grillvacsorát elfogyasztani, amely a testmozgással teli nap után nagyon is jólesik bárkinek. Rossz idő esetén van bérelhető terem beltéri helyszínnek, alkalmasint alternatív programlehetőségekkel.

Címe: 8600 Siófok, Puskás Tivadar u. 3.

Pálmajor Pihenőpark és Rendezvényközpont, Agárd

Az agárdi Pálmajor Pihenőpark és Rendezvényhelyszín egy tágas szálláshely a Velencei-tó partján, ahol karnyújtásnyira van a vízpart annak minden előnyével, csónakázással, sárkányhajóval, kenu- és kajakbérléssel. A helyszín pedig alkalmas helyben való programokra, hatalmas kerttel és parkkal, valamint tágas belső terekkel.

Land Plan Hotel, Győr

Nagyszabású csapatépítőkre alkalmas a Land Plan Hotel Győrben. A Duna közelsége inspiráló programokra ad lehetőséget, a helyszín pedig kisebb vagy nagyobb, kül- és beltéri rendezvényekre kiválóan alkalmas. Győrhöz ráadásul közel van a Szigetköz is, ami szintén izgalmas és gyönyörű, nem szokványos helyszín mondjuk egy kenutórához. A városból kiszakadva alkalmas lehet arra, hogy eddig ismeretlen tájakat fedezzünk fel a formálódó közösséggel együtt.

A helyszín Győr külterületén található, leginkább autóval megközelíthető, azonban a Dunapart sincsen messze tőle. Cím: 9086 Győr – Töltéstava, Külterület 078/29

Szegedi Partfürdő Kemping és Apartman

A Dél-Alföld fővárosának, Szegednek a szívében, a Tisza partján található a Partfürdő. Szegedet meghatározza a Tisza jelenléte, és aki folyóval megismerkedik, biztos, hogy életre szóló élményt szerez. Ahogy a népdal mondja: „Ki a Tisza vizét issza, vágyik annak szíve vissza”… Nomád vagy komfortos szállásnak is alkalmas, közel az Aquaparkhoz, és közel kenu- és kajakbérlő helyekhez, valamint a strandhoz; valamint kikötőhelyet is lehet bérelni a helyszínen. Címe: 6726 Szeged, Közép Kikötő sor 1-3. 

Írjon nekünk, kérjen ajánlatot!

A munkahelyi motiváció ma már bevett módja a munkavállalók munkájának és erőfeszítéseinek elismeréséhez. A munkahelyi motivációk olyan eszközök, amellyel a a dolgozónak a saját munkájával és a céggel kapcsolatos megelégedettsége magasan tartható. A belső motiváció az, ami hajt minket belülről, hogy értéket teremtsünk a munkánk során, a külső motiváció pedig megerősítésekkel próbálja meg a kedvet meghozni a munkához. A motivációs eszközök segítenek megőrizni a mentális jóllétet, és növelik a teljesítményt; ezzel pedig hosszú távon mind a dolgozók, mind a főnökök, mind a cég jól jár. 

Miért fontos a munkahelyi motiváció?

A motiváció a hajtóerőnk, enélkül nem tudunk dolgozni. De a legnagyobb belső lánggal élő munkavállaló is ki tud égni, ha nincsenek megfelelő körülmények, és nincs kívülről elismerve a munkája. A kiégés pedig, tudjuk, a mentális egészség és a teljesítmény rovására megy: nem lehet úgy magas színvonalon végezni a munkát, hogy közben az ember rosszul érzi magát. Manapság a munkahelyek nagy része odafigyel arra, hogy motiválja a dolgozóit mind kívülről, mind a belső motivációjukat megerősítve. 

Milyen típusai vannak? 

A munkahelyi motiváció több dologból tevődik össze: az ember belső motivációjából, hogy értelmes dolgot végezzen és tegyen hozzá a világhoz, valamint a külső motivációból: hogy pénzt szerezzen, amellyel eltartja magát, a családját, és a céljait elérheti vele. Ezen kívül a munkakörülmények és a munkatársakkal való kapcsolat is erősen befolyásoló tényező a motiváció szempontjából. 

Belső motiváció

A belső motiváció egyszerűen szólva az, ami segít reggel kikelni az ágyból; az a belső erő, ami hajt, hogy elkezdjünk, megcsináljunk és befejezzünk valamit. Valamennyien, akik embernek születtünk, értelmes és alkotó munkát szeretnénk végezni, amely valamit hozzátesz a világhoz. Enélkül a belső motiváció nélkül csak robotként éljük az életünket, és nem értjük, miért érezzük olyan rosszul magunkat. A belső motiváció maga a folyamat: az, hogy azért teszünk valamit, mert élvezzük azt a tevékenységet, jól érezzük magunkat benne, és a céljaink felé visz, valamint értéket ad hozzá a világhoz általában és a szűkebb környezetünknek direkt módon is. 

Külső motiváció

A külső motivációnak is nagy ereje van. Mind vágyunk mások elismerésére, akár szóban, akár tettben vagy valamilyen egyéb jelben — például pénzben — nyilvánul meg. A pénz nagy motiváció, hiszen ahhoz, hogy megéljünk, és a céljainkat is elérjük, szükségünk van rá. Ugyanígy arra, hogy megdicsérjenek minket, hogy elismerjék az erőfeszítéseinket, a munkánkat és annak eredményét. Csupán külső elismerések hajszolása azonban nem hozza meg azt a belső megelégedettséget, ami a hosszú távú mentális és lelki jóllétünket meghozná. 

Emberhez méltó munkakörülmények

A méltó munkakörülmények minden embert megilletnek. Ahol ez nincs meg, azt rabszolgamunkának hívjuk. Ilyen az, hogy ki-ki a teherbírásának megfelelően dolgozik, nem pedig fölötte. A folyamatos kiáramoltatás, vagyis a munka elvégzése nem lehet meg annak egyensúlya nélkül, hogy pihenjünk is. Emberhez méltó munkakörülmények közé tartozik az, hogy megfelelő mennyiségű szünettel és szabadsággal rendelkezzen a dolgozó. 

Hogy legyen autonómiája a munkájában: hozzon saját döntéseket, tűzzön ki és valósítson meg saját részcélokat, amelyek az egészet növelik. Hogy lássa az értéket abban, amit csinál, legyen szó gyermekek neveléséről, a jövő tudományos fejlesztéséről vagy művészeti tevékenységről, amely szépséget hoz a világba. 

Mi okozza a munkahelyi motiváció hiányát?

A munkahelyi motiváció hiánya nagyon sokszor a cég működésének és a vezetés nem megfelelő voltának a tünete. Úgy vagyunk összerakva, hogy ha van egy új munkánk, nagy lendülettel vetjük bele magunkat, ám elég néhány dolog tartós jelenléte, és a lelkesedés, a motiváció megcsappan, és néhány év alatt, bármilyen kitartó is valaki, csakhamar a kiégés szélére lehet jutni. 

Ilyen a rossz munkahelyi légkör: amikor valaki emberileg nem érzi jól magát, nincs megbecsülve, nem jó a kommunikáció, nem egyértelműek az elvárások. Ilyen természetesen az is, ha az ember nem kapja meg azt az értéket, fizetést, amelyet a munkája után megérdemelne. Elveszi a kedvet, ha semmilyen dicséretet, értékelést nem kapunk – ha bárki más is meg tudná csinálni azt a munkát. Az is ugyanilyen demoralizáló,, ha nincs fejlődési lehetőség, ha belefulladunk az unalomba, ha semmilyen szellemi kihívást nem tartogat a napi feladat – minek is akkor kikelni az ágyból?. 

Mit tudsz tenni a munkahelyi motiváció növelése érdekében?

Számos dolog van, amelyet te magad is megtehetsz, hogy növeld és megtartsd a motivációdat. Ezek némelyike apróság, amit már holnaptól megtehetsz, más része kitartó átalakítást kíván a szokásaidban. És van olyan dolog is, amely rendszerszintű változtatást igényel, és amely nem csak rajtad múlik. De ha néhány alap dolog nincs meg, akkor nehéz megtartani azt a motivációt, amely segít felkelni minden nap, és lendülettel belekezdeni a munkába

Ismerd a saját kvalitásaidat – ismerd meg önmagadat

Ha tudod, melyek azok a dolgok, amelyekben jó vagy, és mi az, ami kihívás számodra, akkor sokkal könnyebben tudod megmondani, mely feladat mennyi időbe kerül. Azt is, hogy hogy fog sikerülni. És természetesen könnyebb lesz nemet mondani azokra a feladatokra, amelyek túlterhelnék magadat. Az önismeret és az önbizalom nagyon hosszú folyamat, nem megy magától, hanem a napi dolgokkal párhuzamosan egy önreflektív folyamat, kőkemény belső munka. Azonban minden munkaadó megbecsüli azokat a dolgozókat, akik ismerik a saját kvalitásaikat és korlátaikat. 

Tűzz ki magad elé célokat

A célok motiválnak, hogy elérd, de elsősorban akkor, ha reálisak, kellő kihívást tartalmaznak, és a magadénak érzed őket. Reális és motiváló célokat akkor tudsz kitűzni, ha alaposan ismered a munkafolyamatokat, és ismered a magad munkatempóját és -minőségét. 

Tanulj meg nemet mondani

Ahhoz, hogy motivált maradj, a túlterhelődést érdemes elkerülni. Sokan küzdenek azzal, hogy nemet mondjanak egy feladatra, amelyet a főnök vagy bárki más kér tőlük, de ahhoz, hogy hosszú távon jól érezd magad a bőrödben és maximális lendülettel tudj dolgozni, bizonyos dolgoknak szükséges határt szabni. Ha mindig mindent elvállalsz, mert meg akarsz felelni, akkor nagyon hamar túlterhelődsz, a többiek pedig nem tudják, mi a bajod, hiszen elvállaltad, nem? És itt visszakanyarodtunk az önismerethez. 

Találd meg a munka és a magánélet közötti egyensúlyt

Akármennyire szereted a munkádat, vannak helyzetek, amikor határt kell szabni ebben a tekintetben is. Ha a pároddal csak a munkáról tudtok beszélgetni, ha még éjszaka is a gép fölé görnyedsz, ha a gyermekeidre nem jut időd, mert a főnöknek elvállaltál valamit, akkor ez a felborult egyensúly negatív hatással lesz a magánéletedre. Fordítva is működik; különösen igaz a home office-ban dolgozókra, hogy nem egyszerű megtalálni az egyensúlyt magánélet és munka között; de nem is lehetetlen itt tudsz erről többet olvasni. 

Keresd a kihívást

Ne elégedj meg azzal, amiben már jó vagy: keresd és fogadd el a kihívásokat, hiszen a számodra megfelelő mértékű kihívásból tudsz legjobban növekedni. A sikeresen megugrott kihívás pedig nagy hajtóerő: örömet, kompetenciaérzést, lendületet ad. 

Fejlődj, tanulj, képződj

Használj ki minden továbbképzést és lehetőséget arra, hogy fejlődj. Ezzel nem csak a magad előmenetelét ágyazod meg, hanem a saját kompetenciaérzésedet is növeled. Az élethosszig tartó tanulás részeként egy-egy új dolog megtanulása és kipróbálása örömet is okoz a világra való nyitás mellett. 

Ápold a kapcsolatot a munkatársakkal

Még ha teljesen egyedül dolgozol is, akkor is szükséged van emberi kapcsolatokra, de ritka az, hogy valakinek nincsenek munkatársai. Az egyik legnagyobb motivációs erőt az emberi tényezők tudják hozni a munkába: ha örömmel tölt el hogy találkozol a munkatársaiddal, egészen más lendületet ad egy munkanapnak, mintha görcsbe szorul a gyomrod a kollégád vagy a főnököd láttán. Találd meg a közös pontot, töltekezz a munka szüneteiben az emberi kapcsolódásból – és próbáld meg elkerülni azt, aki leszívja az energiáidat (valamint te se tedd ezt másokkal). 

Amennyi szabadságod van a munkádban, mind használd ki. 

Mindannyiunknak szüksége van arra, hogy bizonyos korlátok közt szabadon mozogjunk. Ha van lehetőséged egy ötlet megvalósítására, használd ki! Légy kreatív, nem az anyagiakon múlik, hogy meg tudd valósítani az ötletedet. 

Oszd be az idődet és a feladataidat 

Az időmenedzsment divatos fogalma egyszerűen ezt takarja: priorizálsz. Azt végzed el először, ami fontos, és ez nem mindig esik egybe a sürgőssel. Az Eisenhower-mátrix ebben a segítségedre lehet. A hatékonyságot, ezáltal a munkával való  elégedettséget növeli, ha minden egyes feladatról meg tudod állapítani, hogy mennyire sürgős vagy fontos – és úgy osztod be az idődet, hogy el legyenek végezve. Ismered magadat, hogy mikor vagy a leghatékonyabb a nap folyamán? Ez is ide tartozik. 

Bontsd részeire a nagy feladatokat

A feladat hatékony elvégzésének az is egy praktikus eszköze, ha a már priorizált feladatokat részeire bontod. Ha egy óriási, átláthatatlan feladathalom temet maga alá, természetes, bár nem visz előre, hogy nem lesz kedved nekiállni, és halogatsz. Ha azonban kisebb, egy óra vagy fél óra alatt elvégezhető apró részfeladatokra bontod a nagy egészet, ha megtervezed, strukturálod a feladataidat, akkor élvezni is fogod, hiszen meg tudod tenni. Nem elborít a munka, hanem te uralod a projektet, feladatot.

Visszatekintés és értékelés

Időről időre mindenképpen érdemes megállni és visszatekinteni: mit értél el eddig? Mit csináltál jól? Mi az, amiben fejlődhetsz? Ezt közösségben és egyénileg egyaránt érdemes megcsinálni, minimum évente, de akár gyakrabban is. 

Tarts szüneteket!

Nem lehet elégszer mondani. A szünet az, ami hatékonnyá tesz a koncentrált időszakban. Egy pohár teáért való felállás, az ablakon kibámulás egy percig, némi fejkörzés szintén szünetnek számít. 

Pihenj többféleképpen

Nemcsak az alvás pihentet. A sport vagy bármilyen mozgás,  az emberekhez való kapcsolódás, a művészetek élvezete, a természetben eltöltött idő mind-mind feltölti a tartalékaidat. Igen, ez többnyire  munkán kívüli tevékenység, de ezerszeresen megtérül az életedben. 

Hallgasd a kedvenc zenéidet

Ha tudsz zenére dolgozni, és van rá lehetőséged, miért ne? Sokakat segít koncentrálni, vagy a zavaró zajokat elfedni, sőt, lendületet adni. 

Öltözz fel a kedvenc ruhádba

Hogy hogy érzed magad a bőrödben, sokat számít a munkavégzésben és a magánéletben egyaránt. Találd meg a stílusodat, és viseld a kedvenc, kényelmes, vagány vagy elegáns ruhádat, ha megteheted! 

Étkezz egészségesen!

A rengeteg koffein és cukros étel, nagyon jól tudjuk, nem vezet jóra. Találd meg a magad számára megfelelő étkezési formát, rengeteg szezonális zöldséggel. Próbálj leszokni a nassolásról és a túl sok kávéról, és egyél minden nap legalább egyszer főtt ételt. A tested meghálálja. 

Időről időre ünnepelj!

Ne felejts el időnként megállni, és megünnepelni magadat, vagy közösen ünnepelni a közösséggel. Bármit is csinálsz, az nagy valószínűséggel előremozdít téged, másokat és az egész emberiséget. Légy büszke magadra!

Írjon nekünk, kérjen ajánlatot!

A HR feladata, vagyis emberi erőforrással foglalkozó szakemberre és annak tevékenységére nincs pontos és tömör kifejezés a magyar nyelvben. HR-nek használjuk, de ez a betűkapcsolat az elmúlt évek során egyre komplexebb feladatköröket takar, a gyakornokoktól az állásinterjúztatást megszervező vagy azt levezénylő kollégán át a profi menedzserekig. Az alábbiakban végigvesszük, hogy melyek a HR feladatai és milyen szintjei vannak; valamint hogy miért hasznos egy cégnek, ha profi HR-eseket alkalmaz. 

 Mit jelent pontosan a HR? 

A HR betűkapcsolat az angol Human Resource kifejezés rövidítése és összevonása. Magyarul humán-menedzsernek vagy humánerőforrás-menedzsernek szokták nevezni, és jelenleg már vannak kifejezetten HR-eseket képző iskolák is. A HR azt a szakembert jelöli, aki bármilyen munkát végző emberekkel foglalkozik olyan szempontból, hogy az illető mint forrás hogyan tudná a lehető legtöbbet kihozni magából, illetve hogy a cég és a feladatot ellátó ember hosszú és  harmonikus együttműködést tudjon létrehozni. 

Mind a munkavállalónak, mind a cégnek és a cég vezetésének is fontos, hogy a munkát végző ember – legyen szó szellemi vagy fizikai munkáról – jól érezze magát, kompetensnek érezze magát, és valóban az is legyen. A munkahely felvirágzása és a munkavállaló emberek munkában való jó közérzete egyenes arányosságban áll egymással. A HR-es gondoskodik arról, hogy a dolgozók és a munkahely kölcsönös pozitív spirálba kerüljenek, mindkettő örömére és hasznára. 

Mi a HR feladata? 

Sokáig a HR feladata nem is volt teljesen világos, ilyen jellegű képzés nem volt, hanem aki ezt a feladatot ellátta, más területről jött. Jellemzően bölcsész (tanárok, pszichológusok) irányból, de gyakran közgazdasági vagy más, jogi vagy egyéb értelmiségi területről is érkeznek emberek a humán menedzser feladatok ellátására. Mivel ez egy folyamatosan fejlődésben és változásban lévő szakma, nehéz általános érvényű igazságokat leszögezni, de jelen pillanatban nagyjából a következőképpen néz ki a HR-szakma: gyakornokként kezdi az ember, majd asszisztens lesz, utána vagy szakosodik, vagy pedig megy magasabb szintre

Mik a HR gyakornokok feladatai?

A HR gyakornok van a “ranglétra” legalján, általában mindenki itt kezdi. Nem is feltétlenül azért, mert mindenki pályakezdő, hanem mert hasznos megtapasztalni a munkahelyi rangsor legalján lévő dolgozók világát. A HR gyakornok-lét előfeltétele egy felsőfokú diploma megléte. Bármely területről érkezett, a Munka törvénykönyvét és a HR szoftvereket igen hamar meg kell tanulnia alkalmazni, hiszen ő csinálja az adminisztráció és a papírmunka, valamint minden egyéb, kisebb felelősséggel járó előkészítést és utómunkát. Ő készíti elő a szerződéseket, tartja nyilván a számlákat, őhozzá futnak be a munkajogi problémák és a nyilvántartások.

Mik a HR adminisztrátori feladatok?

A HR adminisztrátor feladata nagyon hasonló a gyakornokéhoz, azzal a különbséggel, hogy az esetek nagy részében még több papírmunka tartozik ide. A HR-es ugyan alapvetően emberekkel foglalkozik, de a munkavállalókhoz tartozó adatok szintén fontos részei a dolgozókról való információknak. HR gyakornoknak és asszisztensnek nem szükséges gyakorlat ahhoz, hogy elkezdje ezt a munkát. Szükséges számára a pontosság, hiszen ez mindennek az alapja. 

Mi egy HR asszisztens feladata? 

A HR asszisztens már egy nagyobb felelősséggel járó feladatkör. Az asszisztens végzi a tulajdonképpeni kiválasztási folyamat segéd folyamatait: válogatja az állásra bejövő önéletrajzokat, motivációs leveleket; dokumentál és ő tartja a kapcsolatot a jelöltekkel: az interjúk szervezésének a nagy része az ő vállán nyugszik. Fontos ebben a munkakörben a pontosság és precizitás, valamint a lényeglátás; hiszen itt már az asszisztens szinte teljes egészében belelát a HR-világba és annak komplex, teljes embert kívánó feladataiba. Részt vesz az interjúkon csendesen, megfigyelő pozícióból – amelyből a legtöbbet lehet tanulni mind emberileg, mind szakmailag. 

Mik azok a HR kontrolling feladatok?

A HR kontrolling megint csak egy idegen kifejezés; alapvetően azt a munkakört takarja, amikor a HR-es a döntéshozók szakai döntéseihez nyújt segítséget olyan formán, hogy felméri és előkészíti az adatokat, amelyekre szükség van. Eredmények, visszajelzések, kimutatások, bevételek – minden mehet, amely segít átlátni azt a rendszert, amelyet a munkatársak végeznek a cég tevékenysége kapcsán. A kontrolling tevékenység, vagyis a méréseken alapuló stratégiai folyamat segít átlátni, értékelni, integrálni a cégben végbemenő folyamatokat: mi az, amit beleraknak, és mi annak a kimeneteli eredménye. 

Mit jelent HR business partner, és mi a feladata? 

A HR business partner, ahogy a neve jelzi, főleg üzleti feladatokkal foglalkozik: koordinálja a munkaerő-áramlást (felvételek-elbocsátások), statisztikákat és kimutatásokat készít, új koncepciókat segít kidolgozni, és a személyügyi kérdésekben ad tanácsot. Ő képviseli a vállalatot vagy céget más cégek vagy más országok előtt, tehát a piaci trendeket és a saját üzleti stratégiáját kiválóan ismeri. 

Mik a HR kutatói feladatok? 

A HR-kutatók csinálják mindazt a kutatást, amely szükséges ahhoz, hogy a munkavállalóknak megfelelők legyenek a körülményei, de azt is, hogy a munkáltatónak a hosszútávú érdekeinek megfelelő embereket vegyenek fel.

Kik a fejvadászok és milyen feladataik vannak?

A fejvadász az, aki megtalálja a legmegfelelőbb jelöltet egy adott munka betöltéséhez. Ez magában foglalja a profil felállítását, majd az olyan álláshirdetés megírását, amely a legmegfelelőbb jelölteket vonzza, és a kiválasztási folyamatot is az összes körös interjúval együtt. A fejvadász vagy HR toborzó az, akivel általában találkozik az ember, ha egy állásinterjúra megy. Ő állapítja meg az önéletrajz, a motivációs levél, a személyes interjúk és esetleg a próbafeladatok kapcsán, hogy az illető megfelelő-e annak a cégnek. 

Ki ő és mi egy HR generalista feladata?

A HR generalista az, akire a legtöbben azt mondanánk: na ez egy HR-es. Generális dolgokat, vagyis mindent csinál, amire szükség van, akár a toborzást, akár az értékelést, akár a felméréseket, akár a kommunikációt cégen belül. Nem annyira “ezredes”, mint inkább általános HR-tudással és tapasztalattal rendelkező középvezető. 

Mi egy HR vezető feladata?

A HR menedzser vagy vezető összefogja a többi HR-es feladatait, átlátja és irányítja a rendszert, hogy megfelelően működjön minden részterület. Tisztában van a stratégiákkal és az elvekkel, melyek a céget irányítják, és ennek megfelelően jár el a motivációs vagy a teljesítményt értékelő rendszerek kidolgozásánál. Ez már vezetői pozíció, általában 5-7 év munkatapasztalattal jut el egy HR-es odáig, hogy vezető legyen belőle. 

Összegzés: miért fontosak a HR feladatok? 

A HR feladatok bár nem közvetlenül hoznak kézzel fogható hasznot, azért ugyanolyan fontosak, mint azok a tevékenységek, amelyek a bevételt hozzák. A megfelelő emberek megtalálása és a már meglévők motiválása nem kis feladat, amely mélységes emberismeretet és munka iránti alázatot kíván.

A HR motiválja a cég dolgozóit

Ha van egy ember, aki odafigyel arra, hogy a dolgozók megbecsültnek érezzék magukat minden tekintetben, akkor sokkal nagyobb az esélye annak, hogy a cégnél maradnak, és minden lendületüket és tehetségüket beleadják a munkába. Ez persze áldozattal jár a munkahely részéről, de bőségesen megéri az anyagi és az időbeli ráfordítás. 

A HR-esek odafigyelnek a munkahelyi légkörre

Legyen bármekkora a fizetés és a szóbeli megbecsülés, ha a munkahelyi légkör olyan, hogy gyomorgörccsel megy be az ember dolgozni, akkor megint csak nem lesz hosszú távú a vállalat fejlődése. A HR-szekció viszont pont arra figyel, hogy az emberek a emgfelelő munka mellett együtt is tudjanak dolgozni. A csapatépítők összerázzák az embereket, más szögből ismerik meg egymás tulajdonságait. Egy jó légkörű helyről az ember nem akar elmenni, mert élvezi azt, ahogyan másokkal együtt dolgozik; emberként is ismerik egymást, nem csak a munka oldaláról. 

A HR-es odafigyel a cég brandjére

Emberként úgy működünk, hogy szeretünk valahová tartozni, és ha az újonnan jövők integrálása gördülékenyen zajlik, az új munkavállaló identitásába beépül a céghez tartozás. Ehhez az kell, hogy világosan meg legyen fogalmazva, hogy mi a cég profilja, és milyen emberek viszik előre. A HR-es segít felépíteni a brandet, és olyan profilt alakít ki a jelentkezők felvétele előtt, amely azt segíti, hogy pont a megfelelő embert találják meg a pozícióra. Emellett profin alkalmazza az üzleti kommunikációt cégen belül és kívül.

A HR feladata olyan munkavállalók keresése, akik előrefelé viszik a céget

Nem mindegy, hogy egy új munkatárs előrefelé viszi a céget, vagy éppen túlélni akar. Ha viszont sikerül olyan embert bevonzani, aki szívét-lelkét-tehetségét beleteszi a munkába, akkor a mindkét fél jól járhat. Manapság az ember a legfőbb érték egy cégben – nem véletlen a HR-feladatok értékének a növelése, hiszen ők azok, akik az emberi erőforrást terelgetik abba a mederbe, hogy minde a cég, mind a dolgozók megelégedettek legyenek a munkában és a munkahelyen. A megfelelő munkavállaló megtalálása pedig óriási, pénzben alig mérhető kincs egy cég számára.

A HR-esek stratégiai partnerek is, terveznek, fejlesztenek

Ahhoz, hogy egy vállalat virágzóan működjön, folyamatosan változni kell a változó világban, változó piaci igényeknek megfelelően. A HR-es segít megalkotni a hosszú távú célokat és a hozzá vezető stratégiákat, folyamatosan felméri a jelent is, és azt figyelembe véve tervezi meg a jövőt. A stratégiai gondolkodás, az együttműködések keresése, a megfelelő emberek megtalálása és az alkalmatlanoktól való megszabadulás kellemetlen mozzanata ugyanúgy hozzátartozik a HR-es életéhez. Mindez pedig azt eredményezi, hogy ebben a játékban mindenki nyerhet. 

Hogyan lehetsz kiemelkedően jó a HR szakmában? Mire figyelj?

Van pár dolog, ami elengedhetetlen ahhoz, hogy kiemelkedő HR-es legyen valaki. 

Az önreflexió és a fejlődni, tanulni vágyás minden munkakörben elengedhetetlen, de egy ilyen dinamikusan változó szakmánál különösen. A kiemelkedő és hatékony kommunikáció szintén alapkövetelmény: beleállni a konfliktusokba, ha kell, de tapintatosnak és őszintének is lenni egyszerre nem egyszerű feladat, de gyakorlással elérhető. Ugyanígy az önálló döntések meghozatala, a feladatok átlátása, a csapatban való dolgozás egyensúlya szintén nagyon fontos. 

Kiemelkedőnek lenni minden területen, így a HR-ben is, kitartással, a lényegesre való fókuszálással és céltudatossággal lehet. 

A nagyfokú önismeretet és a tévedésekből való tanulást nem lehet megúszni, ahogy azt sem, hogy szeressük a munkánkat. Ha mindezek (és még mennyi minden!) megvannak, akkor minden esélyünk megvan, hogy egy dinamikusan fejlődő szakmának kiemelkedő képviselői, és a munkatársainkat, a céget – hosszú távon pedig a nagyobb közösséget – előremozdító erő lehetünk. 

Írjon nekünk, kérjen ajánlatot!

A csapatépítő főzés remek lehetőség arra, hogy egy munkatársi közösség, akármilyen laza vagy szoros kapcsolatban van is egyébként, új oldalról ismerje meg egymást. A csapatépítő főzés tulajdonképpen egy közös, előre elkészített és szinte elronthatatlan vacsorát vagy ebédet produkáló főzőcskézés, amelyet az ételek elfogyasztása koronáz meg. Ez a fajta közösségösszerázó program kilép a szokásos beülünk-egy-étterembe-beszélgetni csapatépítőn, hiszen a főzéshez mindenki viszonyul valahogyan. Főzés közben az ember nem tud nem önmaga lenni, ezért egy csapatépítő tréningnek is alkalmas lehet egy ilyen program.

Miért jó program a csapatépítő főzés? 

Életünk jó részét töltjük evéssel, és hacsak nincs egy állandó szakácsnőnk, akkor mi magunk is főzünk, akár rendszeresen, akár ritkábban. A főzéshez mindenkinek van valamilyen viszonya. Ez azonban a hétköznapi munka során (kivéve, ha valaki konyhában dolgozik) nem nagyon jön elő. A csapatépítő főzés pont ezért alkalmas arra, hogy a munkatársainkat egy egészen más oldalról ismerjük meg, mint ahogyan a hétköznapokban szoktuk. Számos oka van annak, hogy a szervező a csapatépítést főzős programnak szervezi meg. 

Lehet kint és bent is tartani

A vadregényes barbecue-verziók egészen más élményt nyújtanak, mint egy felkélszült főzőiskola közösségi konyhájában való főzés, de mindegyiknek van létjogosultsága, és a kettő közt is rengeteg árnyalatnyi különbség van. A kerti parti-jellegű közösségi főzéshez természetesen a jó idő fontos előfeltétele, s bár szakadó esőben is lehet élmény a főzés, ha van hová bevonulni, azért az az igazi, ha verőfényes napsütés kíséri. 

A benti programoknál, különösen, ha felkérünk egy olyan helyet, amely erre szakosodott, garantált, hogy nem lesz csalódás, hiszen legalább egyvalaki van ott, aki tudja, hogy hogyan kell elkészíteni az ételt. 

Nem kell hozzá sok eszköz

A főzéshez valójában nem kell sok eszköz, bizonyíték erre például a rengeteg cserkésztábor, ahol a gyermekek nomád módon még a tűzhelyet is maguk készítik, és két hétig magukra főznek. Ha a gyerekek meg tudják csinálni egy bográccsal, deszkával, késsel és fakanállal, akkor bárki. 

Nem kötelező persze a minimál-főzés, de egy egyszerű ebéd összedobásához valóban csupa olyan felszerelés kell, ami mindenkinél van otthon, így akár kempingben, kulcsosházban, bérelt konyhában vagy bárhol lehet főzni: az alapanyagok, néhány edény, deszka, kés, kanál, tál és tányér, evőeszköz, és mehet is a főzés. Ha nem akarunk vagy nem tudunk mosogatni, eldobható tányért-evőeszközt is használhatunk, de érdemes abból is a fából-bambuszból készült változatokat beszerezni. 

Szokatlansága miatt maradandó élmény

Nem mindenki szokott főzni, és pláne nem mindenki szokott együtt főzni másokkal. Mivel alkalmazkodni próbálunk a másikhoz, ha lehetnek is súrlódások, azért mégiscsak egy hétköznapokból kiemelkedő élmény lesz a közös főzés. Más helyszín, más szerepek, más ízek, más receptek. Kihívás is lehet, vagy komfortzónából való kilépés – mindkettő a csapatépítő élmény maradandóságát és a személyiség fejlődését vonhatja maga után. 

Eltérő látásmódot kíván és kínál

A főzés flow-ba hoz: teljes figyelemmel ott kell lenni, amit az ember csinál, és ez is egy szokatlan formája a kikapcsolódásnak, a hétköznapi koncentrált figyelem egy másfajta fókuszú, laza, mégis aktív és tevékeny figyelemmé változik. Az elme és a test egyszerre mozdul, az érzékek aktívan bekapcsolódnak, s mindez úgy, hogy közben egymásra is oda kell figyelni. Mindez a munkahelyen, ahol határidők és komoly hierarchiát és figyelmet kívánó projektek vannak, nemigen tud megvalósulni. Egy főzés során azonban észrevétlenül megváltozhatnak az emberi viszonyok, más oldaláról ismerjük meg a másikat, ami hosszú távon a közös munkát is előremozdítja. 

Kiváló csapatösszerázó tevékenység

A közös főzés és étkezés közösséget teremt. Mennyivel másabb az étel íze, ha magunk készítjük! A főzés során nem verseny van, hanem együttműködés: mindenkinek egyformán bele kell tennie magát, hogy olyan legyen a végeredmény, amilyet megálmodtunk magunknak. Itt nem számít, hogy egyébként ki milyen relációban áll egyébként a munkában vagy a magánéletben – a főzés és az előkészítés során megszűnnek a munkaviszonyok, mindenki egyszerre vesz részt a folyamatokban. S mivel általában van egy főszakács, elrontani is szinte lehetetlen. 

A végeredmény egy lakoma lesz

A legjobb közösségépítő dolgok egyike a közös étkezés. Ha pedig ez egy közös együttműködésnek az eredménye, még nagyobb élvezettel és odafigyeléssel fog mindenki étkezni, ami szintén növeli az élményt. Közösen enni jó dolog, finom ételt enni nem kevésbé, és egy-egy minőségi, alkalomhoz illő alkoholos (vagy alkoholmentes) itallal megkoronázva ünnepivé tesz egy egyszerűnek induló eseményt. 

Mi mindenre van szükség a csapatépítő főzés során? 

Ha magunk szervezzük a csapatépítő főzést, akkor bizony mindenre gondolni kell, az előkészítéshez szükséges eszközöktől a tálalásig és a mosogatásig. Ha egy felszerelt konyhában vagyunk, akkor általában csak a speciális alapanyagokra és eszközökre lehet szükség (pl habverő). Ha pedig teljesen tábízzuk magunkat egy csapatépítő főzést szervező cégre, akkor tulajdonképpen csak az előzetes igényfelmérés igényel előkészítést. 

Alapanyagok

Az összes fogás minden alapanyagára szükség lesz. Ha csak egy kanál paprika, só vagy liszt is hiányzik, akkor már nem ugyanaz lesz a végeredmény. Szükség lesz tehát a fő alapanyagokra, és minden olyan dologra, ami az otthoni konyhánkban megvan, különös tekintettel a fűszerekre, sóra, és a speciális, az adott ételhez szükséges alapanyagokra. 

Eszközök

A főzés során, mivel többen készítenek el több fogást, érdemes mindenből többet beszerezni: több vágódeszka, több reszelő, több kés és tál: minden, amire szükségünk lehet az összes fogáshoz. Győződjünk meg róla, ha idegen konyhában vagyunk, hogy minden működik: a tűzhely, a sütő, van áram. Ha kinti főzést tervezünk, és szabad tűzön főzünk vagy sütögetünk, fáról, gyújtósról, gyufáról, vagy faszénről is szükséges gondoskodni. 

Teríték

Valamiből kell enni, mert már elég furcsa lenne középkori módon közös bográcsból eszegetni. A tányérok, evőeszközök legyenek pontosan kiszámolva, hogy mindenkinek jusson mindenből, és a megfelelő evőeszközök legyenek – villával nem lehet levest enni. Ázsiai ételnél viszont stílusos lehet az evőpálcika – ez esetben érdemes legalább egy embernek ismernie ennek használatát. 

Mire kell odafigyelni a csapatépítő főzés előkészítésénél? 

Mivel manapság sokan vannak, akik egészségügyi vagy elvi okok miatt nem fogyasztanak valamilyen alapanyagot, feltétlenül érdemes előzetesen megérdeklődni, hogy mi az, ami közös metszéspont: amit mindenki fogyaszthat, és mi az, amit valaki nem fogyaszthat. A közös főzésnek és étkezésnek pont az egységesség a lényege, és nagyon rosszul tud elsülni, ha valakiről helyben derül ki, hogy nem fogyaszt(hat) pl. húst vagy tejterméket, esetleg glutént.

Ha magunk szervezzük a közös főzést, érdemes ezen kívül előre beosztani, hogy ki kivel fog együtt dolgozni egy csapatban; melyik fogást készítik, és annak milyen fázisai vannak. Komoly jelenlétet és az étel elkészítésének pontos ismeretét követeli meg a főszakácsság, bár nem muszáj, hogy a főszervező és a főszakács egy ember legyen. 

Ötletek csapatépítő főzéshez

Szó szerint számtalan lehetőségünk van, ha csapatépítő főzést szervezünk; a pénztárcánktól és a közös kísérletező kedvünktől függően érdemes okosan választani.

Csapatépítő főzés borkóstolóval egybekötve

Ha valaki ért a borokhoz, esetleg ismer valakit, aki ért a borok és az ételek összepárosításhoz, különleges élménnyel lehetnek gazdagabbak a résztvevők. A borok kóstolásához amúgy is szükség van valamire, ami semlegesíti az előző bor ízét, de ha a közbenső kóstoló saját készítésű vagy előkészítésű étel, annál izgalmasabb lesz az eredmény. Ha borokat is kóstolunk, érdemes lehet egyszerű, de minőségi alapanyagokból kóstoló falatkákat is beilleszteni a menüsorba, illetve úgy állítani össze az egészet, hogy minden elfogyasztott étel és ital harmonikus hatást keltsen úgy az ízlelésünknek, a szaglásunknak, látványban és tapintásban. 

Tematikus csapatépítő főzés: a világkonyha felfedezése

Bármely országban főztjeit fedeznénk fel, egészen biztosan találunk olyat, ami egzotikus, de mégis ízeltes, és még laikusoknak is megvalósítható kis segítséggel. Az olasz konyha pizzája, a viethami pho leves vagy a grúz hacsapuri, bármennyire extrának is hangozzék, nem ördöngösség, és alkalmas arra is, hogy közösen készítsük el. 

Nomád csapatépítő főzés, vagy grillparti a szabadban

A bográcsos ételek vagy a barbecue-sütögetés klasszikusan a férfiak főzési területe. Ez nem jelenti azt, hogy ne tudná bárki megcsinálni, és ha költséghatékony főzésre vágyunk, akkor ez lehet a mi utunk. A szabadban tartózkodás, különösen jó idő (és szúnyogmentes övezet) esetén, elképesztő módon megdobja a kollégák jóllétét. 

Lehet klasszikus bográcsgulyással kísérletezni, vagy amerikai típusú, esetleg tengeri herkentyűs grillezést lebonyolítani, de a vízparti lángossal sem fogunk melléfogni.

Pár könnyen elkészíthető, finom étel csapatépítő főzésre

Paprikás krumpli

A legegyszerűbb, ha szabadban főzünk, kell hozzá krumpli, kolbász, hagyma, só, bors, paprika, víz, néhány nagy tál, egy bogrács, deszka, kés – és nagyjából ennyi.

Pizza

Ehhez sem költséges helyszín, sem extra alapanyagok nem szükségesek; arra kell csak figyelni, hogy a pizzatésztát előre összegyúrjuk, hogy megkeljen, mire el kell készülnie. Bármi feltétet rakhatunk rá, akár mindenki magának is megkomponálhatja; a feltétek előkészítését pedig bátran rá lehet bízni a munkatársakra.

Tárcsán vagy grillen való sütögetés

Ide aztán bármi beleférhet, grillezett kukoricától és paprikától a steakig, kinek-kinek ízlése szerint. Salátáról és szószról is érdemes gondoskodni!

Street kitchen

Hamburger vagy hot dog: a legegyszerűbb, ha valami zsömlébe vagy kiflibe némi zöldséggel és öntettel belerakunk valamifajta sült húst. Gyors, közösségi együttműködést kínál az előkészítése, finom.

Pasta, vagyis tészta bármivel

A tészta gyorsan elkészül, és fel sem lehetne sorolni, hányfajta szószt lehet hozzá készíteni. Aki még ínyencebb, kezdheti magával a tészta gyúrásával is. Kihívás lehet például a sok vitát kiváltó carbonara.

Desszertek

Desszertnek, ha van egy sütő kéznél, bármilyen egyszerű keksz vagy csokis cookie is megteszi, de a mascarpone még annál is egyszerűbb, csak össze kell tenni egy tálban a hozzávalókat.

Tengeri herkentyűk

Ha egy társaság szereti a halakat és a tengeri dolgokat, esetleg nem fél kipróbálni új dolgokat, akkor a tengeri dolgok sütögetése is jó választás lehet.

Szusi

A hagyományos japán szusi elkészítése maga is egy szertartás. Mivel sok apró részből áll, a folyamatokat remekül ki lehet adni, és bőségesen jut mindenkinek, valamint teljes értékű és ízletes étel.

Írjon nekünk, kérjen ajánlatot!

A csapatépítő programok egy munkatársi közösség szempontjából nagyon fontos közösségépítő események. Egy kötetlenebb, munkahelytől és munkahelyi problémáktól távol eső program jelentős mentális megpihenést jelent, arról nem is beszélve, hogy a másfajta kapcsolódás során jobban, más oldalról is megismerhetjük a munkatársainkat, beosztottainkat, főnökeinket. Egy csapatépítő jó alkalom lehet feltérképezni és újrahúzni a kapcsolatokat. Azonban nem mindegy, hogyan szervezzük meg a programot, mint ahogy az sem, hogy hol, milyen helyszínen van a csapatépítő. 

Miért fontos faktor a csapatépítő helyszíne?

Amikor a céggel csapatépítőt szervezünk, nem csupán a programot kell kitalálni, hanem azt is, hogy milyen helyszínen legyen. A legüdvösebb, ha egy egészen más környezetet, helyszínt találunk, mint ahol a mindennapokban eltöltik az időt a kollégák, hiszen így tud nagyobb élmény lenni a kiszakadás a mókuskerékből. 

Különösen fontos, hogy jól válasszunk, ha a csapatépítő nem csupán egy napos, hanem ottalvós. Ennek több előnye is van: a kötött napközbeni program után a kötetlen esti beszélgetésekben, programokban nagyobb eséllyel tudunk egymáshoz kapcsolódni, de az esti pihenés sarkalatos kérdés az élmény szempontjából. Nem mindegy persze, hogy egy órát vagy öt órát utazunk, hogy elérjünk valahova; de az ország bármely pontján legyünk is, nagyszerű csapatépítő helyszíneket találunk mindenütt nagyjából egy-másfél óra távolságra. 

Miket kell átgondolni, mielőtt csapatépítő helyszínt választunk?

A csapatépítő helyszíne befolyásolja a munkatársak közös élményét. Az is közös élménynek számít persze, ha valami rosszul sül el, és utólag könnyű nevetni rajta, de azért csapatépítőnek mégis inkább az a célunk, hogy felhőtlen és feltöltő élmény legyen az alkalom minden résztvevő számára. Érdemes ezért a szervezés során minden fontos szempontot végiggondolni, hogy ne ott érjen minket vagy a munkatársainkat kellemetlen meglepetés. 

Amikor pedig tájékoztatjuk a résztvevőket a programról, érdemes felhívni a figyelmet a részletekre, hogy ők is tudják, mire számítsanak: ne magassarkúban jöjjenek túrázni, vagy fordítva: ne mackónadrágban slattyogjanak be egy múzeumba. Alább összegyűjtöttük a legfontosabb szempontokat, amelyekre jó, ha figyelünk egy csapatépítő megszervezésénél. 

Csapat létszáma

Figyeljünk oda, hogy a hely, amit választunk, be tudjon minket fogadni: kényelmesen elférjünk. Ne kelljen összezsúfolódni harmincan egy pici teremben, de ne is tengjünk egy hatalmas térben tízen. 

Csapat összetétele

A csapat, melynek a közösségét építeni szeretnénk, természetes módon heterogén, és ez önmagában nem probléma. Azonban érdemes odafigyelni azokra, akik nagyon mások, hogy ők is jól tudják érezni magukat. Valamint készüljünk fel, hogy lehetnek emberi súrlódások – tudjuk őket felkélszülten kezelni.  

Költségkeret

Nem mindegy, mennyi keretünk van megszervezni a csapatépítőt. Érdemes beleférni, hogy később ne legyen ebből probléma. Nem kell luxus dolgokra gondolni csapatépítés címen, a legegyszerűbb dolgok is képesek arra, hogy a közösséget összerázzák. 

Az évszak adottságai 

Egész máshogyan szervezünk egy csapatépítőt télen, mint nyáron. Használva a józan eszünket, és ismerve a munkatársaink komfortzónáját, lehet egy kicsit feszegetni a határokat, de túlzásba se vigyük. Viszont mindenképpen szervezzünk kinti programot, kirándulást, apró túrát, mert amilyen unalmasnak hangzik, annyira fontos a mentális egészségünk szempontjából a természet, az egymással való kapcsolódáshoz a séta közbeni beszélgetés. 

A csapatépítő helyszínek távolsága

Nem baj, ha egy csapatépítő kedvéért nem kell a fél országot átutazni. Minden nagyváros közelében akadnak csapatépítőkre, programokra szakosodott helyszínek, de az se baj, ha egy kicsit világvégi helyet találunk. A túl hosszú utazás azonban ronthat az élményen: érdemes viszonylag közeli helyszínt választani. Másfél óra távolságban még érdemes lehet gondolkodni.

Időtartam

A csapatépítő program akkor tud hatékony lenni, ha kellő időt szánunk rá. Minimum félnapos, de inkább egy, másfél vagy két napos programban gondolkodjunk. Ez utóbbi esetben szállásra is szükség lesz.

A szállás távolsága

 Érdemes figyelni arra, hogy a szállás közel legyen a program helyszínéhez, hogy ne a közlekedés vegye el az idő nagy részét. Lehetünk ugyanabban a hotelben vagy apró településen; mindenképpen érdemes az esti programot nem túl messzire szervezni a szállástól

A természet közelsége

Kevés cég alkalmazottai dolgoznak napi nyolc órát a természetben: jó ötlet tehát, ha a csapatépítőt olyan helyszínre tervezzük, ahol közel van egy erdő, egy puszta, egy tó, egy folyó vagy patak: valami, ami természet, ami a kiszakadást szimbolizálja urbanizált világunkból. A csapatépítőn való emberi kapcsolódás mellett a második legfontosabb dolog általában a természet közelsége egy ilyen programon. Minden más: a program, a kulturális dolgok ezután jönnek. 

Melyek a legjobb csapatépítő helyszínek? 

Az ország minden pontján található kiváló helyszín csapatépítő programoknak. Az alábbi helyszínek mind kellő távolságra vannak a nagyvárostól, de nem olyan messze, hogy ne lehetne oda szervezni akár csak egy egy napos programot. 

Villa Idill, Zebegény

A Villa Idill kicsiny panzió a Dunakanyarban, Zebegényben, 5 szobával, pazar környezetben, elképesztő kilátással, jacuzzival és medencével, szemlélődésre alkalmas kerttel vagy, ha valaki arra vágyik, vagy aktívabb töltekezési lehetőséggel a környéken kirándulva. Kicsi csapatoknak ideális helyszín, három szintes szállás. Címe: Zebegény, Őz őt 1.

Hotel Honti, Visegrád 

A Hotel Honti Visegrádon van, vagyis közel Budapesthez, de már elég messze tőle, hogy a Dunakanyar vad szépségét élvezni lehessen. A hotel többféle szállástípust kínál, és a környezethez illően szabadtéri vagy beltéri, sportos vagy pihenős, panorámás vagy történelmi jellegű kikapcsolódást, esetleg wellness-részleget.

Pákozdi Pagony – Velencei tó

A Pákozdi Pagony kicsit kilóg a sorból, ugyanis nincs szálláshelye: ez egy arborétum és vadaspark. Azonban aki szabadtéri programot szervez a fővároshoz közel, annak kiváló lehetőségeket kínál, legyen szó sportprogramról vagy a természet megismeréséről; de még történelmi-kulturális ismereteket is szerezhetünk a környéken. Címe: 8095 Pákozd, Mészeg-hegy

Geréby Kúria és Lovasudvar, Lajosmizse – Alföld

A Budapesttől nem messzi lajosmizsei Geréby Kúria kisebb és nagyobb csapatoknak egyaránt alkalmas csapatépítő helyszínnek ottalvással és számos egyéb lehetőséggel. Nevéből is látszik, hogy lovakkal is lehet találkozni és ismerkedni akár a csapatépítő keretein belül – igazi alföldi program. Címe: 6050 Lajosmizse, Alsólajos tanya 224.

Belsőörs, Felsőörs – Balaton-Felvidék

A Balaton-Felvidéken, Felsőörs szívében, az erdő mellett található a Belsőörs – Ház Lélekkel nevű hely. Rendezvényterem és kuckózós sarok, szálláslehetőség 18 főre. Közel a Balaton, mégis csendes hely a patak partján, egy régi vízimalom örökségeként. Családias és bensőséges hely mindenféle csapatépítő program számára. Címe: 8227 Felsőörs, 24 Hóvirág utca 24.

Panoráma Birtok, Győrújbarát – Nyugat-Dunántúl

A Panoráma Birtok a Pannonhalmi borvidéken található, nem messze a bencés apátságtól. 140 fős férőhelyével és két rendezvénytermével alkalmas csapatépítőnek, akár szabadtéri, akár benti programról van szó: kulturális és gasztronómiai feltöltődésre egyaránt alkalmas. Címe: Győrújbarát, 9081, Vendégfogadó u. 4.

Krónikás Park Fogadó, Baks – Dél-Alföld

Az Ópusztaszer közelében lévő Krónikás Park Fogadó a Dél-Alföld egy izgalmas vidékén helyezkedik el. Számos látnivalóval és lehetőséggel felszerelkezve. Jurta, székelydézsa, íjászkodás és egyéb hagyományőrző programlehetőségek, akár 85 fő befogadásával. Címe: 6768 Baks, Fő utca 11.

Erdőspuszta Club Hotel – Kelet-Magyarország

Debrecentől nem messze található Erdőspuszta, ahol számos lehetőség van ottalvós csapatépítőt szervezni, akár különböző stílusú szálláshelyeken. Kültéri és beltéri programlehetőségekkel: íjászkodni, sportolni, vízi programokat szervezni vagy pusztában kocsikázni egyaránt lehetőség nyílik.

Joker Panzió Pécs – Dél-Dunántúl

A Joker Panzió Pécsen belül található, a vasútállomástol nem messze lévő hangulatos hely. Kisebb csapatoknak alkalmas, 26 főt tud vendégül látni, és van egy közösségi terme is. A környéken számtalan lehetőség van közösségépítő programokat találni. Címe: Pécs, Mártírok útja 14. Pécs minden romantikájával és történelmi-kulturális-iparművészeti emlékeivel a közelben.

Park Inn Radisson Zalakaros – Zala megye

A Park Inn Zalakaros egyik legnagyobb szállodája, mely több mint 300 fő befogadására alkalmas. Kiváló csapatépítő helyszín, szabadtéri és beltéri programokra egyaránt használható, különösen, ha egy kicsit alaposabb, luxus-szintű lazulást tervezünk. Wellness-célokra ugyanúgy alkalmas, mint szabadtéri programokra vagy beltéri kikapcsolódásra.  Címe:  8749 Zalakaros, Üdülő sor 1. 

Nézze meg melyek a legjobb csapatépítő programok és helyszínek Budapesten.

Írjon nekünk, kérjen ajánlatot!